Chicago (COMUNICADO DE PRENSA - 5 de febrero de 2011) - Los gerentes de pequeñas empresas esperan que la actividad de contratación dentro de sus organizaciones mejore en 2011, pero dicen que es probable que se vea obstaculizada por los continuos desafíos relacionados con el acceso al crédito, las regulaciones gubernamentales y los costos de seguro de salud. Esto es según una nueva encuesta nacional realizada por CareerBuilder entre el 15 de noviembre y el 2 de diciembre de 2010, entre más de 1,350 pequeñas empresas (organizaciones con 500 empleados o menos).
$config[code] not foundLa mitad de las pequeñas empresas (51 por ciento) informaron que están en una mejor posición financiera que hace un año, pero en general siguen siendo cautelosas en los planes de reclutamiento. Se espera que el crecimiento del empleo para este segmento sea mejor en 2011, pero continuará a un ritmo modesto.
Contratación a tiempo completo
Veintiuno por ciento de las pequeñas empresas planean agregar personal permanente a tiempo completo en 2011, un poco más que el 20 por ciento del año pasado y 15 por ciento en 2009. Al igual que el año pasado, el 6 por ciento de las pequeñas empresas espera disminuir a tiempo completo, personal permanente, que es la mitad del número reportado en 2009. El 64% no anticipa ningún cambio en el personal permanente a tiempo completo, mientras que el 9% no está seguro.
En cuanto a las empresas con 100 empleados o menos, el 18 por ciento espera aumentar los empleados permanentes a tiempo completo, a la par con el año pasado. El cinco por ciento espera disminuir la plantilla, en comparación con el 6 por ciento en 2010 y el 11 por ciento en 2009.
Contratación a tiempo parcial
El once por ciento de las pequeñas empresas están contratando ayuda a tiempo parcial, en comparación con el 9 por ciento del año pasado y del 8 por ciento en 2009. La cantidad de pequeñas empresas que planean disminuir las contrataciones a tiempo parcial (3 por ciento) tiene una tendencia por debajo del 5 por ciento reportada en 2010 y el 11 por ciento en 2009. El setenta y seis por ciento anticipa que no habrá cambios en los niveles de personal, mientras que el 10 por ciento no está seguro.
Contrato o contratación temporal
El catorce por ciento de las pequeñas empresas informaron que sus organizaciones no podrán mantener los niveles de productividad actuales, lo que indica que los trabajadores ya están quemados. Para ayudar a satisfacer las crecientes demandas, el 26 por ciento de las pequeñas empresas planea contratar trabajadores temporales o por contrato en 2011. El treinta y uno por ciento espera que algunos contratos o personal temporal se conviertan en empleados permanentes de tiempo completo.
"Las pequeñas empresas son una fuerza impulsora importante detrás de la creación de empleos en los Estados Unidos y desempeñan un papel vital en el crecimiento económico", dijo Matt Ferguson, CEO de CareerBuilder. “Las pequeñas empresas habían estado en un patrón de mantenimiento en el que tenían menos probabilidades de disminuir el número de empleados en comparación con las organizaciones más grandes, pero también tenían menos probabilidades de agregar nuevo personal. "Durante el año pasado, vimos ganancias modestas, pero continuas, en los empleos que se están llevando a cabo en 2011. Antes de que la gente vuelva a trabajar en mayor número, debemos encontrar formas de conseguir que este segmento de la economía vuelva a ser contratado".
Acceso al crédito y otros desafíos importantes
Dieciocho por ciento de las pequeñas empresas informaron que no pudieron acceder al crédito necesario para respaldar a sus empresas en 2010. Más de una cuarta parte (26 por ciento) de las empresas que no pudieron obtener crédito no pudieron agregar empleados. De las compañías que pudieron acceder al crédito el año pasado, el 66 por ciento pudo contratar nuevos empleados.
De cara al futuro, el 33 por ciento de las pequeñas empresas no piensa o no está seguro de si sus empresas podrán acceder al crédito necesario en 2011; El 16 por ciento dijo que evitaría que agregaran personal este año. El ocho por ciento dijo que probablemente no podrían permanecer en el negocio si no pudieran acceder al crédito necesario.
Además de los problemas de crédito, los empleados de pequeñas empresas citaron los siguientes desafíos principales para 2011:
- Costo del seguro de salud - 50 por ciento
- Regulaciones gubernamentales - 27 por ciento
- Gastos de marketing y sensibilización: 26 por ciento.
- Atraer y contratar a los mejores talentos - 19 por ciento
Metodología de la encuesta
Esta encuesta fue realizada en línea en los EE. UU. Por Harris Interactive en nombre de CareerBuilder entre 1,356 empleadores de pequeñas empresas de EE. UU. (Empleados a tiempo completo; no empleados por cuenta propia; no gubernamentales) de 18 años en adelante entre el 15 de noviembre y el 2 de diciembre de 2010 (porcentajes para algunas preguntas se basan en un subconjunto, basado en sus respuestas a ciertas preguntas). Con una muestra de probabilidad pura de 1,356, se podría decir con una probabilidad del 95 por ciento de que los resultados generales tienen un error de muestreo de +/- 2.66 puntos porcentuales. El error de muestreo para los datos de las submuestras es mayor y varía.
Acerca de CareerBuilder
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