Como la mayoría de los estados, las leyes laborales de Texas permiten el empleo "a voluntad". A menos que un contrato indique lo contrario, los empleadores pueden despedir a los trabajadores a voluntad, por casi cualquier motivo. Sin embargo, existen algunos límites: los empleadores no pueden despedirlo por motivos de raza o religión, por ejemplo. Si es víctima de discriminación en el trabajo, presenta una queja ante la División de Derechos Civiles de la Comisión Laboral de Texas. La comisión también maneja quejas sobre otras prácticas desleales, como los empleadores que se niegan a pagarle.
$config[code] not foundDiscriminación laboral en Texas
Las leyes laborales de Texas prohíben la discriminación laboral por parte de cualquier empleador del gobierno, o empleadores privados con 15 o más trabajadores. Si está cubierto, puede presentar una queja, si la compañía lo discrimina al contratar, despedir, ascender o realizar tareas laborales debido a la discriminación:
- Años. Los empleadores no pueden discriminar a nadie que tenga 40 años o más. Eso incluye hacer preguntas relacionadas con la edad en entrevistas de trabajo o publicar anuncios de búsqueda de ayuda con restricciones de edad.
- Color de piel. No se trata solo de la etnicidad: discriminar entre dos afroamericanos por la ligereza de su piel es tan discriminatorio entre un afroamericano y un solicitante blanco.
- Discapacidad. Si puede realizar el trabajo con una adaptación razonable, los empleadores no pueden discriminarlo debido a una discapacidad. Los empleadores pueden preguntar en entrevistas de trabajo si puede realizar el trabajo, pero no si está incapacitado.
- Carrera. Esto incluye discriminar a los empleados con matrimonios interraciales, o asistir a escuelas o lugares de culto asociados con razas particulares.
- Origen nacional.
- Sexo. Eso incluye el acoso, definido como avances no deseados, solicitudes de favores sexuales o "contacto físico de naturaleza sexual".
- Religión. Eso incluye programar actividades que entren en conflicto con la práctica religiosa de un trabajador, o negarse a permitir que los empleados sigan las reglas religiosas sobre la vestimenta y el aseo.
- Evacuación de emergencia. Si hay una orden de evacuación que cubre su lugar de trabajo o su hogar, su empleador no puede penalizarlo por evacuar.
- Represalias por presentar una queja por discriminación.
La discriminación en el empleo incluye tomar decisiones basadas en estereotipos: que los afroamericanos son estúpidos, por ejemplo, o que los asiático-americanos son todos buenos con la tecnología.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLas prácticas laborales injustas incluyen más que la discriminación. También puede presentar una queja si su empleador no le paga a tiempo.
Cómo presentar una queja por discriminación
El departamento de trabajo de Texas es la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, denominada erróneamente Junta de Trabajo de Texas o Comisión de Trabajo de Texas. Si busca cualquiera de esos nombres en línea, obtendrá el sitio web correcto. Si está presentando una queja por prácticas desleales según las leyes laborales de Texas, este es el lugar al que debe dirigirse.
Puede presentar una queja por discriminación ante el TWC si trabajó en Texas para una empresa con al menos 15 empleados. La discriminación debe haber ocurrido dentro de los 180 días anteriores a la presentación de la queja. Puede descargar un formulario de quejas de discriminación de la División de Derechos Civiles de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, o escribir una queja y enviarla por correo electrónico, correo postal o en persona. No puedes hacerlo por teléfono.
Las quejas enviadas al TWC también van a la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Una vez que el TWC aprueba su queja, puede ir a la mediación, si usted y su empleador están de acuerdo, o a una investigación.
¿Dónde está tu paga?
La ley del día de pago de Texas dice que se le debe pagar al menos una vez al mes o dos veces al mes, si no está exento de trabajar horas extras. Los días de pago deben ser publicados en su lugar de trabajo. Si renuncia o es despedido, su último cheque de pago todavía se debe el siguiente día de pago.
Si no recibió el pago total o parcial de su cheque de pago, puede presentar su solicitud en línea con el TWC. Tienes 180 días después de que la paga desapareciera para hacer esto. También puede quejarse, si su empleador no le paga por todo el tiempo que ingresa; por ejemplo, si su empleador no le paga por tiempo de capacitación o reunión.
