La igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo son temas de personas. Las leyes rigen la igualdad en el lugar de trabajo, y las organizaciones que violan esas leyes pueden ser consideradas responsables. La diversidad tiende a ir más allá de las leyes de igualdad de oportunidades. Promover la diversidad en el lugar de trabajo es ventajoso para las empresas y los empleados. Para establecer una organización exitosa, los gerentes deben comprender las prácticas de igualdad y diversidad y los beneficios de seguirlas en sus empresas.
$config[code] not foundEntendiendo la igualdad
En un esfuerzo por promover la igualdad, las leyes federales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo bajo la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Las empresas que promueven la igualdad en el lugar de trabajo no basan las decisiones de contratación y despido, las compensaciones, las promociones y otros beneficios en la raza, la sexualidad, el género, la edad, la religión o el origen nacional de los empleados. La igualdad en el lugar de trabajo también promueve la igualdad salarial y prohíbe la discriminación en el pago de salarios y beneficios. Los trabajadores que están discapacitados pero que de otra manera pueden hacer su trabajo también están protegidos por las leyes de igualdad. Las empresas están obligadas por ley a proporcionar adaptaciones razonables a los trabajadores discapacitados.
Ventajas de la igualdad
Las ventajas de promover la igualdad en el lugar de trabajo incluyen crear un entorno con una alta moral de los empleados, desarrollar una buena reputación y la capacidad de reclutar a los mejores talentos. Otra ventaja de la igualdad en el lugar de trabajo es que la efectividad de los empleados se mide por sus contribuciones, lo que puede motivarlos a contribuir abiertamente a la empresa de una manera positiva. Por el contrario, si una empresa utiliza prácticas discriminatorias para decidir quién se promueve, es probable que los empleados que no se benefician de esas prácticas se desanimen y se desmotiven.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEntendiendo la diversidad
La diversidad en el lugar de trabajo se relaciona con el reconocimiento de las diferencias entre los empleados y la creación de un entorno inclusivo que valora esas diferencias. Un lugar de trabajo que practica la diversidad emplea individuos de diferentes razas, etnias, religiones y géneros. La diversidad en el lugar de trabajo proporciona beneficios inmediatos para las organizaciones, pero los gerentes deben esperar cierta resistencia de los empleados que no están dispuestos a aceptar cambios. Muchas compañías implementan programas de diversidad, que educan a los empleados sobre la definición de diversidad y cómo ayuda a cada miembro de la empresa.
Beneficios de la diversidad
Las empresas obtienen beneficios directos de la implementación de programas de diversidad dentro de sus organizaciones. Algunas de las ventajas de seguir la diversidad en el lugar de trabajo incluyen capturar un mayor mercado de consumidores, emplear una fuerza laboral calificada, reducir la rotación de empleados y desarrollar un lugar de trabajo más innovador. Una fuerza laboral diversa también conduce a un aumento de la creatividad porque personas de diferentes orígenes abordan la resolución de problemas de una manera diferente. Las empresas también se benefician de la diversidad en las habilidades lingüísticas, lo que les permite ofrecer productos y servicios a nivel internacional.
