Muchos empleadores requieren que los solicitantes de empleo respondan preguntas de antecedentes sobre una solicitud de empleo para determinar si el solicitante tiene antecedentes penales. Algunos empleadores luego realizarán una verificación de antecedentes penales en el solicitante. Mientras que algunas preguntas pueden ser respondidas fácilmente, otras pueden causar confusión al solicitante.Para un solicitante de empleo a quien se le ha negado una adjudicación, responder a una pregunta sobre condenas penales anteriores puede ser particularmente problemático porque la definición del término "adjudicación retenida" no es universal.
$config[code] not foundDefinición
El significado del término "adjudicación retenida" puede variar de una jurisdicción a otra. En la mayoría de los casos, sin embargo, cuando un juez retiene la adjudicación, significa que el tribunal no ingresa formalmente una declaración de culpabilidad. A menudo, una persona que ha sido acusada de una infracción o delito puede entrar en un acuerdo mediante el cual cumple ciertas condiciones, como el trabajo de servicio comunitario o la asistencia a una clase, o completa un período de prueba, después de lo cual el cargo es desestimado. Si ella completa con éxito las condiciones o la libertad condicional. Durante el tiempo asignado por el tribunal para completar las condiciones o la libertad condicional, el caso está esencialmente "en espera", lo que significa que no se ha registrado una declaración de culpabilidad. Por lo general, el tribunal tiene la facultad de reanudar el procesamiento de la infracción o el delito en caso de que el acusado no complete con éxito las condiciones o la libertad condicional, lo que puede resultar en una declaración de culpabilidad en ese momento.
Preguntas relacionadas con las condenas
Las preguntas sobre una solicitud de empleo con respecto a los antecedentes penales de un solicitante pueden redactarse de varias maneras. Si la pregunta es si el solicitante alguna vez fue condenado por un delito, en la mayoría de los casos, el solicitante puede responder honestamente "no" cuando la adjudicación ha sido retenida en las jurisdicciones donde el acusado no ha sido condenado por nada. Esto supone que cumple con los requisitos del acuerdo para retener la adjudicación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas que se preguntan específicamente sobre la adjudicación de la justicia
En algunos casos, la pregunta será más específica y preguntará si el solicitante ha sido condenado por un delito o si se le ha negado una adjudicación. Si la pregunta se refiere específicamente a la adjudicación retenida, el solicitante debe responder que sí. En algunas jurisdicciones, el término "adjudicación diferida" es equivalente a "adjudicación retenida" y también puede requerir que el solicitante responda de manera afirmativa.
Consideraciones
Antes de responder a una pregunta que se relaciona con una adjudicación retenida, el solicitante de empleo debe ser muy claro sobre lo que significa ese término en la jurisdicción donde fue acusada. Si bien el término comúnmente indica que el acusado nunca fue declarado culpable, esa no es una regla universal. Antes de completar una solicitud de empleo, cualquier persona que haya firmado un acuerdo que retenga la adjudicación o la adjudicación diferida debe consultar con su abogado para asegurarse de que nunca fue declarada culpable.
