La discriminación en el lugar de trabajo puede tener consecuencias devastadoras para el agresor y la víctima. La Ley de Derechos Civiles, la Ley de Igualdad Salarial y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo son tres leyes federales que protegen legalmente a los empleados del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, no toda discriminación es manifiesta: las formas sutiles incluyen limitar la capacitación de un empleado o forzar a alguien a jubilarse anticipadamente con un paquete de beneficios atractivo. Cuando la discriminación en el lugar de trabajo es generalizada, la moral cae, la confianza se rompe y, en última instancia, se ve afectada la rentabilidad de la empresa.
$config[code] not foundDisminución de la productividad de los empleados
Cuando un empleado es discriminado, a menudo se siente indefenso y abrumado por la ansiedad, y de repente puede perder interés en las responsabilidades laborales, el progreso profesional o el bienestar de la compañía, dice Douglas N. Silverstein, un abogado de derecho laboral y laboral con sede en Los Ángeles en Kesluk. & Silverstein, PC Un empleado que se siente como un forastero debido a sus creencias religiosas o nacionalidad puede perder la autoestima y dejar de contribuir con ideas. Su moral comienza con una espiral descendente, que puede resultar en ausentismo, desprecio por el tiempo de los demás y falta de motivación para completar las tareas en el plazo.
Empleados descontentos
El pasar injustamente por promociones basadas en el género o la orientación sexual puede llevar a la frustración y la ira. Un jefe de bomberos masculino, por ejemplo, podría negarse a promover a las mujeres bomberas porque cree que los hombres desempeñan mejor sus tareas físicas, o un jefe puede enviar continuamente a una empleada atractiva a las reuniones de nuevos negocios en lugar de a un vendedor experimentado. Según el abogado Silverstein, estas formas de desvalorización de la discriminación pueden hacer que los empleados se sientan resentidos e indefensos, lo que puede generar fricciones con la administración.
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Si un empleado renuncia para escapar de la discriminación, el empleador debe gastar dinero en reclutar un reemplazo. Además, cuando la moral de los empleados disminuye, los empleadores a menudo contratan a expertos expertos en formación de equipos para motivar y alentar a los empleados. Reclutar.com, un sitio web que ofrece reclutamiento y asesoramiento profesional a los profesionales, también supone una carga para el presupuesto de la compañía, ya que administrar, educar y capacitar a los empleados en políticas y tecnología puede llevar mucho tiempo y dinero.
Efectos físicos en los empleados
Un empleado puede acumular días de enfermedad o llegar tarde continuamente para escapar de la discriminación. El ausentismo puede hacer mella en la carga de trabajo de un empleado, lo que hace que ella parezca nerviosa y estresada por los plazos o presentaciones que se avecinan. Como resultado, ella puede tomar medicamentos antidepresivos. Otro signo físico de discriminación es alguien que se niega a participar en conversaciones amistosas, mirar a los compañeros de trabajo a los ojos, sonreír o mantener buenos hábitos de aseo. Esto es especialmente perjudicial para la empresa si se trata de un vendedor o recepcionista que representa a la empresa.
Problemas legales
Un empleado puede iniciar una acción legal contra la compañía en forma de una queja al gobierno. Si una compañía es declarada culpable por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos de amarrar el salario de un empleado, por ejemplo, el empleador se ve obligado a pagar los salarios atrasados. Una compañía que despidió a un empleado por error puede ser requerida a volver a contratar a la persona. Si la comisión no puede resolver el problema o probar la discriminación, cerrará el caso sin presentar una demanda federal y le dará al empleado 90 días para presentar una demanda personal.
