La especialización laboral es el objetivo de muchas empresas y organizaciones porque ayuda a los trabajadores a convertirse en expertos en sus responsabilidades laborales asignadas. La especialización requiere capacitación, pero una vez que un trabajador domina una habilidad en particular, puede completar las tareas sin mucha supervisión o supervisión. Por otro lado, las tareas especializadas generalmente son repetitivas y pueden llevar a la insatisfacción laboral si un trabajador no se siente motivado o desafiado por los deberes laborales.
$config[code] not foundAumenta la productividad
La especialización laboral es ventajosa porque aumenta la productividad. Los trabajadores aprenden a realizar tareas de trabajo de manera rápida y eficiente, reduciendo la necesidad de capacitación continua. Con la especialización, los trabajadores tienen metas claramente definidas y conjuntos de habilidades bien desarrolladas, para que no pierdan el tiempo tratando de aprender nuevos conceptos. Según "Forbes", los empleadores quieren trabajadores con experiencia en su campo, por lo que las personas con habilidades especializadas pueden encontrar trabajo más fácilmente que aquellos sin ellos. La especialización ayuda a los trabajadores a completar las tareas en el menor tiempo posible, a la vez que mantiene un trabajo de alta calidad.
Fomenta la independencia
Los trabajadores especializados se convierten en empleados independientes, una vez que aprenden las habilidades necesarias para realizar sus trabajos. Los trabajadores autosuficientes demandan menos atención, por lo que los gerentes y supervisores pueden dedicar su tiempo a capacitar a nuevos empleados y supervisar las operaciones de la compañía. Por ejemplo, un representante de servicio al cliente que se especializa en atender las quejas de los consumidores no necesita comunicarse con su jefe cada vez que hay un problema con un producto o servicio. Ella aprendió las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades de los clientes y abordarlas sin supervisión continua.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPuede conducir al aburrimiento
La especialización de la fuerza laboral puede llevar a la infelicidad y el aburrimiento si los trabajadores nunca enfrentan nuevas oportunidades o desafíos. Según la revista de negocios "Accenture", los trabajadores pueden perder interés en un trabajo en particular que requiere tareas especializadas y repetitivas para completar proyectos y tareas. Un trabajador especializado podría perder la iniciativa y comenzar a ver su trabajo como una monotonía, lo que eventualmente provocaría insatisfacción y apatía en el trabajo.
Desarrollo profesional disminuido
Los gerentes pueden descuidar ayudar a los trabajadores expertos a desarrollar habilidades más avanzadas. Debido a que los supervisores generalmente pueden confiar en que los trabajadores especializados hagan bien su trabajo, pueden olvidarse de fomentar un mayor desarrollo profesional. De acuerdo con "Accenture", la gerencia debe desarrollar programas para ayudar a los trabajadores especializados a llevar sus responsabilidades laborales al siguiente nivel. Sin el desarrollo profesional y las oportunidades de avance, los trabajadores pueden decidir dejar un empleo sin futuro por uno que tenga el potencial de crecimiento personal y profesional.
