Los especialistas en beneficios administran los programas de beneficios para empleados en una organización. Aseguran que la organización implemente programas de beneficios obligatorios como la Compensación al Trabajador y el Seguro Social, y mantiene programas de beneficios opcionales que son competitivos. Una licenciatura, las habilidades ocupacionales adecuadas y una certificación profesional son las herramientas que necesita para conseguir este trabajo.
Obtener la educacion
El primer paso para convertirse en un especialista en beneficios es obtener una licenciatura en administración de empresas o gestión de recursos humanos. El programa debe incluir cursos en administración de beneficios. Los graduados en psicología y sociología pueden ingresar a la profesión al completar cursos a corto plazo en compensación y análisis de beneficios. Los empleadores también prefieren especialistas en beneficios con experiencia relevante. Después de graduarse, encuentre un trabajo de nivel de entrada en recursos humanos, como asistente de beneficios, para obtener la experiencia requerida.
$config[code] not foundDesarrollar las cualidades
Los especialistas en beneficios son pensadores analíticos con fuertes habilidades de conciencia empresarial. Al diseñar un programa de beneficios opcional, por ejemplo, debe evaluar sus implicaciones en la apariencia financiera de la empresa. El pensamiento creativo y las habilidades de resolución de problemas se vuelven importantes porque se le exige que desarrolle ideas únicas para diseñar programas de beneficios atractivos. Debe poder interpretar con precisión las leyes y regulaciones relacionadas con los programas de compensación, así como establecer relaciones positivas con la fuerza laboral de la organización. La automatización de las prácticas de administración de beneficios también requiere que usted sea competente con la tecnología.
Obtener una certificación profesional
Aunque la certificación profesional no es obligatoria, demuestra su capacidad y lo coloca por delante de la competencia. La Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados ofrece el programa de Especialista Certificado en Beneficios para Empleados, que está abierto a cualquier persona que quiera ingresar a este campo. Los solicitantes de certificación también pueden tomar cursos y exámenes CEBS en la Escuela Wharton de la Universidad de Pennsylvania. La fundación también otorga las designaciones de Asociados y Planes de Jubilación de Beneficios de Grupo a individuos que cumplen con los requisitos de certificación.
Encontrar un trabajo
Los especialistas en beneficios pueden conseguir un trabajo en muchos tipos de organizaciones privadas y públicas. Puede trabajar en centros de atención médica, instituciones educativas, agencias gubernamentales, empresas consultoras o empresas de servicios financieros. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el empleo de especialistas en compensación, beneficios y análisis de empleos aumentará en un 6 por ciento desde 2012 hasta 2022; que es más lento que el promedio del 11 por ciento para todos los trabajos. Los especialistas en beneficios ganaron un salario anual promedio de $ 40,000 en 2014, de acuerdo con Indeed, un sitio web de recursos ocupacionales.
Información sobre salarios de 2016 para especialistas en compensación, beneficios y análisis de trabajo
Los especialistas en compensación, beneficios y análisis de trabajo obtuvieron un salario promedio anual de $ 62,080 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los especialistas en compensación, beneficios y análisis de trabajo obtuvieron un salario del percentil 25 de $ 48,420, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 79,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 84,200 personas trabajaban en los EE. UU. Como especialistas en compensación, beneficios y análisis de trabajo.
