Es contra las leyes federales y estatales hacerles a los solicitantes de empleo ciertas preguntas basadas en su raza, origen étnico, religión, género, discapacidad o edad. Si se le hace una pregunta de este tipo, puede ignorar la ilegalidad y responderla; puede recordarle al entrevistador que la pregunta es contra la ley y corre el riesgo de perder el trabajo; o puede evitar el problema ofreciéndose voluntariamente la información.
Años
A los entrevistadores no se les permite preguntar la edad de un solicitante o preguntas furtivas como cuando se graduó de la escuela secundaria, y no pueden preguntarle a un solicitante mayor cuánto tiempo planea trabajar antes de que se jubile. Un trabajador mayor puede evitar las preguntas llamando la atención sobre su experiencia pertinente y sus habilidades actualizadas, y destacando sus objetivos profesionales a largo plazo.
$config[code] not foundEstado civil
Puede parecer una conversación informal, pero otra pregunta ilegal, generalmente dirigida a mujeres, es si el solicitante está casado, soltero o divorciado. El entrevistador puede estar intentando averiguar si se le llamará fuera del trabajo debido a emergencias familiares. Es legal preguntar si estará disponible para viajar o trabajar horas extras, y debe responder honestamente. La pregunta también podría tener como objetivo determinar la orientación sexual del solicitante; el solicitante puede evitarlo al solicitar atenerse a temas relacionados con el trabajo.
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El entrevistador no puede preguntar a una mujer si tiene una familia o si planea tener hijos. Si se le hace esta pregunta ilegal, puede responderla honestamente afirmando que tiene arreglos confiables para el cuidado de niños para sus hijos pequeños, o que sus hijos han crecido y están lejos de casa.
El embarazo
También es ilegal preguntar a una candidata si planea quedar embarazada, si continuará trabajando si queda embarazada y si regresará después de la licencia de maternidad. No tiene que compartir sus planes reproductivos antes de que haya realmente buenas noticias para informar.
Género
No es legal preguntarle a una candidata si ella puede hacer el trabajo debido a su sexo o preguntar si un hombre o una mujer se sentirían cómodos supervisando a los miembros del personal del sexo opuesto. Puede resolver esta pregunta, si se lo solicita, llamando la atención sobre su experiencia en esas áreas.
Salud
El entrevistador no puede preguntarle a un candidato si fuma o bebe, si toma medicamentos recetados, cuántos días de enfermedad tomó el año anterior o si tiene alguna discapacidad. Un candidato puede ofrecer información voluntaria sobre una discapacidad si está buscando una adaptación que le permita realizar la tarea. De lo contrario, todo lo que el entrevistador debe saber es si puede realizar el trabajo con o sin adaptaciones.
Atributos físicos
Es ilegal y grosero preguntarle a un candidato cuánto pesa, o incluso qué tan alta es. El solicitante puede asegurarle al entrevistador que puede realizar cualquier tarea física requerida.
Religión
Preguntar tu religión está fuera de lugar, a menos que tenga alguna relación directa con el trabajo. Simplemente responda que no ve que la pregunta sea relevante. El entrevistador no puede preguntar qué días festivos religiosos observa, pero puede proporcionar esa información voluntariamente si lo desea.
Nacionalidad
Preguntarle que su nacionalidad es ilegal, aunque el entrevistador puede preguntarle si habla otros idiomas además del inglés. Un solicitante que no sea ciudadano debe simplemente informar al entrevistador que tiene las credenciales para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Una pregunta ilegal sobre la etnicidad debe ser redirigida a habilidades laborales relevantes.
Organizaciones
El entrevistador no puede hacer preguntas sobre afiliaciones con grupos políticos o clubes sociales, y usted no necesita proporcionar esta información como voluntario. Sin embargo, puede preguntarle si pertenece a algún grupo profesional relacionado con la industria.
