Las promociones generalmente conllevan promesas de un buen aumento de sueldo, un nuevo título y otros beneficios asociados con el ascenso de la escalera corporativa. Si está en la fila para una promoción y su jefe hace una oferta baja, debe decidir si el menor obstáculo en el estado y el salario vale la carga de trabajo y la responsabilidad adicionales.
Evaluar la oferta
Exprese su aprecio por la promoción y pídale a su jefe tiempo para considerar la oferta. Solicite los términos por escrito para que pueda comparar los deberes de la nueva posición con lo que está haciendo actualmente. Tenga en cuenta los nuevos compromisos y responsabilidades de tiempo y decida si la compensación adicional que se ofrece es proporcional al trabajo adicional que realizará. Por ejemplo, si va a ganar $ 25 extra por semana por una carga de trabajo mucho mayor, es posible que no valga la pena.
$config[code] not foundContrarrestar la oferta
Dale a tu jefe una contraoferta por un salario más alto si sientes que el aumento en el salario es demasiado bajo para la carga de trabajo adicional. Señale las responsabilidades añadidas de la nueva posición.Proporcione datos y cifras sobre los salarios para cargos similares en su área geográfica, e incluso en su propia empresa, si tiene esa información. Una buena fuente de esta información es la Oficina de Trabajo de los Estados Unidos, que proporciona información sobre salarios y trabajo en más de 800 ocupaciones. Reitere los factores que lo hacen un buen candidato para la promoción, como habilidades especiales o experiencia. Decida de antemano la cifra que está dispuesto a aceptar para obtener la promoción.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPregunte por beneficios
Si su jefe no está dispuesto a ceder al salario, negocie otros beneficios y términos. Es posible que pueda negociar días de vacaciones adicionales, la participación en las ganancias de la empresa o la oportunidad de crear un horario flexible que le permita establecer sus propios horarios o teletrabajo desde su casa en ciertos días.
Rechazar la promoción
Si finalmente decide que las desventajas son mayores que las ventajas de aceptar el puesto, rechace con cortesía y profesionalidad la oferta de promoción. Gracias a tu jefe de nuevo por la oportunidad. Enfatice su compromiso con su posición actual y su interés en futuras oportunidades de promoción. Tenga en cuenta que su jefe podría estar temporalmente resentido o decepcionado por haber rechazado la promoción. Puede aliviar su frustración realizando su trabajo a un nivel aún más alto y manteniendo una actitud positiva y entusiasta.
Aceptar la promoción
Si acepta la promoción, tendrá que dejar de lado el hecho de que no fue la gran jugada y el aumento de sueldo que deseaba. Haga esfuerzos para aclimatarse rápidamente a su nuevo rol y comenzar a hacer contribuciones notables. Acepte sus nuevas responsabilidades para demostrar a la compañía su valor y su valor. Esto te ayudará a posicionarte para un golpe más grande en el futuro.
