Chicago (COMUNICADO DE PRENSA - 16 de enero de 2010) - Incluso con la economía en vías de recuperación, muchas pequeñas empresas siguen sintiendo el pinchazo de la recesión. Una nueva encuesta de CareerBuilder revela que el 34 por ciento de las pequeñas empresas (organizaciones con 500 empleados o menos) no piensan o no están seguras de si sus compañías podrán acceder al crédito necesario en 2010. Además, el 15 por ciento de las pequeñas empresas dijo que una la imposibilidad de acceder al crédito este año evitará que agreguen personal. La encuesta se realizó entre el 5 de noviembre y el 23 de noviembre de 2009, entre más de 1,450 pequeñas empresas.
$config[code] not foundA medida que la economía se debilitaba y el crédito era más difícil de obtener en 2009, las pequeñas empresas enfrentaban desafíos difíciles. El 17% de las pequeñas empresas informaron que no pudieron acceder al crédito necesario para respaldar a sus empresas en 2009, mientras que más de una cuarta parte (26%) de las empresas que no pudieron obtener crédito no pudieron agregar empleados. En una nota positiva, de las compañías que pudieron acceder al crédito el año pasado, el 73 por ciento pudo contratar nuevos empleados.
"Si bien las pequeñas empresas se vieron muy afectadas por esta recesión, desempeñarán un papel vital cuando la economía se recupere", dijo Brent Rasmussen, presidente de CareerBuilder en América del Norte. “Después de las recesiones anteriores, las pequeñas empresas reactivaron la economía al impulsar la innovación y hacer que las personas volvieran a trabajar. La mayoría de las pequeñas empresas con las que hablamos dicen que confían en que no perderán sus negocios en 2010, y muchas tienen la esperanza de poder agregar personal para respaldar sus resultados y seguir siendo competitivas ".
Si bien las pequeñas empresas son cautelosamente optimistas al comenzar el nuevo año, todavía se están preparando para enfrentar algunos obstáculos. Cuando se les preguntó cuáles serían los principales desafíos de su organización para 2010, las pequeñas empresas informaron lo siguiente:
• Costo del seguro de salud - 42 por ciento • Gastos de marketing y sensibilización: 26 por ciento. • Atraer y contratar a los mejores talentos: 22 por ciento • Regulaciones gubernamentales - 21 por ciento • Obtención de acceso al crédito - 11 por ciento
Metodología de la encuesta Esta encuesta fue realizada en línea dentro de los EE. UU. Por Harris Interactive © en nombre de CareerBuilder.com entre 1,481 empleadores de pequeñas empresas de EE. UU. (Empleados a tiempo completo; no empleados por cuenta propia; no gubernamentales) de 18 años en adelante entre el 5 de noviembre y el 23 de noviembre. 2009 (los porcentajes de algunas preguntas se basan en un subconjunto, según sus respuestas a ciertas preguntas). Con una muestra de probabilidad pura de 1.481, se podría decir con un 95% de probabilidad de que los resultados generales tengan un error de muestreo de +/- 2.55 puntos porcentuales. El error de muestreo para los datos de las submuestras es mayor y varía. Acerca de CareerBuilder CareerBuilder es el líder mundial en soluciones de capital humano, y ayuda a las empresas a orientar y atraer su activo más importante: su gente. Su sitio de carreras en línea, CareerBuilder.com, es el más grande de los Estados Unidos con más de 23 millones de visitantes únicos, 1 millón de empleos y 32 millones de currículums. CareerBuilder trabaja con los principales empleadores del mundo, proporcionando recursos para todo, desde la marca de empleo y el análisis de datos. Más de 9,000 sitios web, incluidos 140 periódicos y portales de banda ancha como MSN y AOL, cuentan con la tecnología de búsqueda de empleo patentada de CareerBuilder en sus sitios de carrera. Propiedad de Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) y Microsoft Corp. (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder y sus subsidiarias operan en los Estados Unidos, Europa, Canadá y Asia.. Para obtener más información, visite www.careerbuilder.com. Contacto con los medios: Constructor de la carrera Allison Nawoj 773-527-2437 correo electrónico protegido Comentar ▼
