Cuando piense en las opciones de beneficios de su empresa, tenga en cuenta que no se trata simplemente de un paquete de beneficios, sino de un salvavidas para la estabilidad física y financiera de sus empleados. Para decidir qué beneficios debe proporcionar su empresa, primero debe comprender lo que sus empleados quieren y necesitan.
Además, tenga en cuenta que la fuerza laboral de hoy en día es diversa, no solo por su origen étnico o género, sino también por su edad, de 18 a 70 años aproximadamente. Así como las brechas entre generaciones son más evidentes cuando se trata de adoptar nuevas tecnologías, el equilibrio entre la vida laboral y familiar y la interacción social, también tienen diferentes necesidades cuando se trata de cobertura de seguro y paquetes de beneficios. Sin embargo, el Informe de WorkForces de Aflac de 2014 encontró que casi la mitad de las pequeñas empresas (44 por ciento) dicen que su paquete de beneficios es un enfoque único para todos.
$config[code] not foundDebido a que los empleados (millennials, Generation X y baby boomers) tienen puntos de vista y necesidades únicos, las pequeñas empresas deben diseñar paquetes de beneficios que proporcionen soluciones específicas y rentables para sus respectivos empleados.
Crear opciones de planes personalizables
Tenga en cuenta las diferentes etapas de la vida de sus empleados y asegúrese de que las opciones de beneficios que ofrece se ajusten a sus necesidades individuales. Los empleados que están recién salidos de la universidad necesitarán una cobertura diferente a la de un empleado que está casado y tiene dos hijos pequeños. Considere abordar varias etapas de la vida ofreciendo planes familiares, individuales y de padres solteros.
Por ejemplo, en Aflac, notamos que varios padres solteros pagaban a dos adultos como parte del plan de cobertura familiar que ofrecíamos. Este fue un uso ineficiente de nuestra inversión y la inversión de nuestros empleados en seguros de salud. Como solución, modificamos nuestra oferta para incluir cobertura para un adulto y niños.
Otra forma de proporcionar a los empleados beneficios personalizados es ofrecer opciones fuera del seguro médico, dental y de vida habitual. Los programas de bienestar y el seguro voluntario son dos opciones fuera de lo normal para que los empleados adapten sus paquetes de beneficios, y ambos tienen ventajas para su empresa. Los programas de bienestar atraerán a sus trabajadores más jóvenes y los ayudarán a participar más en sus elecciones de beneficios. De hecho, según un estudio realizado por Neilsen, los millennials, nacidos después de 1980, son conscientes de su salud e interesados en programas que les ayuden a controlar su bienestar y tomar decisiones más saludables.
Estos programas también pueden ser ventajosos para su pequeña empresa. La encuesta de Aflac encontró que el 57 por ciento de las pequeñas empresas está completamente o muy de acuerdo en que tienen una fuerza laboral más saludable debido a su programa de bienestar, y 4 en 10 (40 por ciento) están totalmente o algo de acuerdo en que el bienestar puede impactar directamente la rentabilidad.
Para aquellas pequeñas empresas que desconfían de los costos asociados con las opciones de beneficios personalizables o para aquellas que ya han tenido que recortar las ofertas de beneficios para ahorrar dinero, piense en agregar seguros voluntarios como pólizas de accidentes, indemnizaciones hospitalarias y cáncer. La mayoría de los planes voluntarios se pueden ofrecer sin costo para usted, el empleador y sus empleados que lo deseen. El sesenta y tres por ciento de los empleados dice que los beneficios de seguro voluntario influyen en su satisfacción laboral y el 54 por ciento de los empleados inscritos en un seguro voluntario dicen que agregar estos beneficios es importante porque ofrecen más opciones para la cobertura de atención médica.
La oferta de opciones de beneficios para empleados a medida le da a los trabajadores la oportunidad de decidir la opción más adecuada y económica para ellos y garantizar que el programa de beneficios de su pequeña empresa se utilice de la manera más efectiva.
No te olvides de la inscripción
Ofrecer una gama de opciones de beneficios no solo termina con los beneficios en sí. Al elegir su plataforma de inscripción, considere la mejor plataforma para los empleados y no tenga miedo de considerar nuevas ideas. Actualmente, la mayoría de los empleadores utilizan métodos en línea, en papel y en persona para la inscripción de beneficios. Sin embargo, las pequeñas empresas inteligentes adaptarán sus plataformas de inscripción de beneficios a las diferentes preferencias de sus empleados.
Por ejemplo, los millennials son innegablemente definidos por su uso y afiliación con la tecnología. Esto significa que incluir nuevas opciones de tecnología para inscribirse y hacer un seguimiento de los beneficios podría ser valioso para su pequeña empresa. El aumento en el uso de la tecnología ya está subiendo al escenario con el 31 por ciento de los empleadores que planean implementar tecnologías digitales, como herramientas web y aplicaciones móviles para 2015 o 2016.
Adelante y hacia arriba
Recuerde pensar fuera de la caja cuando se trata de desarrollar su programa de beneficios de atención médica. Sea innovador y considere la posibilidad de incorporar nuevos productos y tecnologías que se ajusten al presupuesto de su empresa y ayude a los empleados a proteger sus billeteras junto con su salud y bienestar.
Foto de empleados a través de Shutterstock
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