Los especialistas en recursos humanos sirven como enlace entre una organización y sus empleados. Los especialistas en recursos humanos pueden concentrarse en una disciplina específica de recursos humanos o manejar todas las responsabilidades de recursos humanos para un negocio. Ya sea que los especialistas en recursos humanos centren sus habilidades en una disciplina de recursos humanos, o en todas las áreas de recursos humanos, trabajan con los gerentes de la compañía para garantizar que todos los problemas de personal se aborden de manera adecuada y legal.
$config[code] not foundEducación y credenciales
En la mayoría de los casos, los empleadores requieren una licenciatura en recursos humanos, psicología o una disciplina relacionada para los especialistas en recursos humanos de nivel de entrada. Para puestos especializados, muchos empleadores requieren varios años de experiencia laboral en recursos humanos. Junto con una licenciatura, los especialistas en recursos humanos pueden obtener credenciales de organizaciones como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. La sociedad ofrece certificación tanto para profesionales en recursos humanos como para profesionales senior en recursos humanos.
Reclutamiento
Los especialistas en recursos humanos representan a sus organizaciones ante posibles empleados. Publican ofertas de trabajo, revisan currículos y seleccionan candidatos para entrevistar. En la mayoría de los casos, seleccionan a los candidatos para asegurarse de que están calificados para el puesto vacante y luego programan entrevistas con los gerentes. Cuando se selecciona un candidato para contratar, el especialista en recursos humanos prepara una oferta, negocia el salario y realiza la investigación apropiada, como llamar a referencias y realizar una verificación de antecedentes. También conducen sesiones de orientación con nuevos empleados.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingBeneficios, Servicios y Retención
Los especialistas en recursos humanos también implementan beneficios y servicios para los empleados. Ayudan a sus empleadores a seleccionar programas para empleados, tales como beneficios de atención médica, tiempo libre pagado y planes de jubilación o ahorro. A veces coordinan otros servicios y funciones para los empleados, como programas de incentivos, servicios de alimentos y bebidas, fiestas y otros eventos organizativos. Los especialistas en recursos humanos trabajan para mejorar las tasas de retención de empleados.
Políticas y Regulaciones
Cada organización implementa políticas para sus empleados y debe cumplir con las regulaciones gubernamentales sobre contratación, capacitación, despido y seguridad. Los especialistas en recursos humanos deben conocer las leyes federales y estatales para ayudar a redactar e implementar estas políticas para el cumplimiento legal y la exigibilidad. Desarrollan manuales para empleados, recomiendan medidas disciplinarias y ayudan a la gerencia con los empleados despedidos cuando es necesario. Los especialistas en recursos humanos procesan el papeleo apropiado para la terminación o renuncia. También investigan las quejas de los empleados sobre la violación de las políticas de la empresa o las regulaciones gubernamentales por parte de compañeros de trabajo o empleadores.
Perspectiva de empleo y salario
Según las previsiones de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Se espera que las ofertas de empleo especializadas en recursos humanos aumenten un 21 por ciento desde 2010 hasta 2020. Se espera que la mayor parte del crecimiento aumente con las empresas consultoras de recursos humanos, las empresas de servicios de empleo y las agencias de colocación. Se espera que las organizaciones externalicen cada vez más muchas de sus funciones de recursos humanos, reduciendo los costos de reclutamiento y otros servicios de recursos humanos. El salario promedio de los especialistas en recursos humanos era de $ 58,890 por año a partir de 2011, según el BLS.
2016 Información salarial para especialistas en recursos humanos
Los especialistas en recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 59,180 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los especialistas en recursos humanos obtuvieron un salario del percentil 25 de $ 44,620, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 78,460, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 547,800 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como especialistas en recursos humanos.
