Los empleadores buscan muchas cualidades en los empleados potenciales, incluido el profesionalismo, las cualidades personales y las experiencias que tienen que podrían contribuir a las habilidades de organización, comunicación y tecnología. La principal de las preocupaciones de un entrevistador, sin embargo, es la educación y la experiencia laboral que posee un empleado. Cuando se trata de salarios, la experiencia laboral puede desempeñar un papel más importante que la educación, ya que todos los posibles solicitantes deberán tener los requisitos educativos, pero algunos pueden tener más experiencia.
$config[code] not foundConsideraciones
Los años de experiencia laboral son importantes porque son una forma cuantificable y clara de demostrar la capacidad para realizar un trabajo. Una historia laboral estable también demuestra profesionalidad y compromiso. Pero el tipo de experiencia laboral importa tanto como el número de años de experiencia laboral. Los empleados deben poder cumplir con las responsabilidades específicas que se les exigen. Por lo tanto, si alguien tiene experiencia laboral en la industria en la que está buscando empleo, pero carece de experiencia en el manejo de las responsabilidades o en la realización de las tareas que se le exigirán, alguien con menos años de experiencia laboral y más experiencia en la realización de esas tareas puede ser contratado en su lugar.
Hechos
De acuerdo con PayScale, un recurso en línea para obtener información estadística sobre salarios en los Estados Unidos, los años de experiencia laboral de un empleado desempeñan un papel importante en la determinación de su salario. El salario medio anual para alguien con menos de un año de experiencia era de $ 42,665 en diciembre de 2010. La mediana de uno a cuatro años era de $ 45,406. La mediana con cinco a nueve fue de $ 56.499. Los trabajadores con 10 a 19 años de experiencia ganaron un salario promedio de $ 68,814. Finalmente, los trabajadores de 20 años o más ganaron $ 76,170.
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Sin importar los años de experiencia laboral o educación, los empleados en ciertas industrias probablemente ganarán más que otros. De acuerdo con la edición 2010-11 del Manual de Perspectivas Ocupacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales, por ejemplo, los médicos de atención primaria ganaron un salario promedio anual de $ 186,044 en ese año. Profesores universitarios y universitarios y otros profesores postsecundarios, además de poseer títulos de doctorado, obtuvieron un salario promedio de $ 58,830.
Sector
La decisión del empleado de trabajar en el sector público o privado también complicará las cosas. Por ejemplo, los maestros de escuelas públicas con 30 o más años de experiencia ganaron un promedio de $ 65,470 para el año escolar 2007-08, incluido el verano, según el Centro Nacional de Estadísticas de Educación. Maestros de escuelas privadas con la misma experiencia ganaron $ 50,560 en el mismo año.
