Las noticias y los consejos para pymes y empresarios ayudan a informar a los líderes del futuro. La pequeña empresa y el espíritu empresarial del mañana crearán nuevos puestos de trabajo y nuevas oportunidades. La información es la clave para construir ese futuro de la manera más efectiva posible.
administración
Las empresas están contratando, pero no lo están contratando a usted. Con los niveles de desempleo tan altos como son, es paradójico que los empleadores no puedan encontrar empleados para cubrir las vacantes. Se sabía que este era el caso en muchas ofertas de trabajo de alta tecnología, pero ahora se informa en casi todos los niveles de empleo. La principal preocupación de las empresas es que los solicitantes simplemente no tienen las habilidades básicas necesarias para la apertura. Parece que nuestro sistema educativo y nuestros programas de capacitación no proporcionan las habilidades necesarias. msnbc.com
$config[code] not foundCómo atraer talento a una pequeña empresa. ¿Cómo atraer talento a una pequeña empresa? Lo más probable es que no pueda pagar el alto salario y ofrecer los beneficios que ofrecen las grandes empresas exitosas. Lo que puede hacer es tratar de mostrarle a la perspectiva de los empleados las ventajas de trabajar para una pequeña empresa y enfatizar el éxito y el potencial de su empresa. También debe intentar estructurar los requisitos del trabajo y el paquete de pago y beneficios para tratar de satisfacer su situación particular. Wall Street Journal
Un enfoque de 4 pasos para resolver conflictos en el lugar de trabajo. Resolver conflictos en el lugar de trabajo puede llevar mucho tiempo al propietario de una pequeña empresa. Cuando solo tiene un pequeño número de empleados, este tipo de interrupción puede ser muy costoso en términos de administración de tiempo y productividad. Este artículo presenta un modelo estructurado para enfrentar estas situaciones de manera eficiente y con suerte. El modelo enfatiza las reuniones cara a cara con empleados disruptivos y el uso de los pasos descritos para resolver el conflicto. msnbc.com
Recursos humanos
Empezando un Teach for America para Emprendedores. Ha sido difícil para los propietarios de pequeñas empresas o empresarios atraer a los graduados universitarios más brillantes o mejores. Ahora estamos comenzando a ver el inicio de organizaciones que están trabajando para atraer graduados universitarios. Una de esas organizaciones es Venture for America, que se basa en el exitoso Teach for America. Tú eres el jefe
¿El reentrenamiento puede dar a los desempleados una segunda oportunidad? El jurado parece estar todavía fuera de la reeducación de los desempleados. Entre otros factores que afectan el resultado es que se ha convertido en una especie de fútbol político. Este artículo cita algunos ejemplos de dónde parece haber funcionado el reciclaje. Uno de los mayores obstáculos es que algunas personas han estado desempleadas durante tanto tiempo que, incluso con la reeducación, el tipo de trabajo disponible es totalmente desconocido para ellos. Además, muchos de los trabajos con los que están familiarizados ya no existen, al menos en este país. En teoría, la recapacitación es una tarea que vale la pena, pero aún requiere mucho refinamiento para que sea realmente exitoso. msnbc.com
¿Por qué su empresa (probablemente) no puede innovar? Stephen Shapiro desafía parte de la sabiduría convencional que muchas empresas pequeñas utilizan para intentar fomentar nuevas ideas. Una de las áreas principales con las que no está de acuerdo es la contratación de personas que "encajen" en la organización. Al hacer esto, no generará nuevas ideas, sino que necesitará a alguien que frote a las personas de manera incorrecta para asegurarse de obtener puntos de vista divergentes. Dinero de CNN
Liderazgo
10 cosas que solo los malos gerentes dicen. ¿Para qué tipo de jefe trabajas? ¿Te complementa con frecuencia en tu trabajo o es del tipo que encuentra fallas y critica todo lo que haces y todas las ideas que tienes? Las diez características de un jefe malo pueden ser una buena indicación de si has entrado en la zona de administrador incorrecto. msnbc.com
Pequeñas empresas: Construyendo comunidad a través de la contratación. Una de las ventajas de ser dueño de su propia pequeña empresa es que, además de ser rentable y generar riqueza, tiene la oportunidad de buscar el bien social. Muchos propietarios de pequeñas empresas utilizan su negocio para ayudar a mejorar su comunidad o para darles a las personas una segunda oportunidad. Uno de estos esfuerzos es involucrarse en un grupo como TRIO. Estos programas tienen algunos riesgos involucrados, pero las recompensas para la comunidad pueden ser muy satisfactorias. El monitor de la ciencia cristiana
Legal & Responsabilidad
The S Corp Versus The LLC. La Corporación S y la LLC (Sociedad de Responsabilidad Limitada) son las dos formas más comunes de establecer una pequeña empresa. Los dos tipos tienen varias similitudes clave. También hay un buen número de diferencias. El tipo de entidad que elija dependerá de las necesidades de su pequeña empresa en particular. Tendencias de la pequeña empresa
Seguro para pequeñas empresas: Más que responsabilidad general. Para muchos propietarios de pequeñas empresas, el seguro es un seguro de responsabilidad general. Si bien esta es una muy buena cobertura, hay varios otros tipos de seguros que deben considerarse para proteger su negocio. El propietario de la pequeña empresa debe evaluar qué tipos de seguros son necesarios para su situación particular. Tendencias de la pequeña empresa
