A pesar de que el secularismo está creciendo en los Estados Unidos, con investigaciones que muestran que hay alrededor de cinco millones de cristianos menos en los Estados Unidos que en 2007, las compañías basadas en la fe siguen prosperando. De hecho, un estudio realizado en 2013 indicó que los empresarios en los Estados Unidos meditan con más frecuencia que los no empresarios. Los Estados Unidos tienen una rica historia de dueños de negocios que operan sus compañías de acuerdo con sus creencias religiosas. Algunas de las marcas más grandes y populares de la nación, como In-N-Out Burger, Forever 21 y Hobby Lobby, comparten una devoción por los valores religiosos.
$config[code] not foundDicho esto, las empresas basadas en la fe no están exentas de desafíos, que deben superar. Small Business Trends entrevistó a Patrick Galleher, CEO de sweetFrog. Galleher adquirió SweetFrog en 2015 y, a pesar de la dura competencia en el mercado de yogurt congelado, Patrick Galleher y su equipo han ayudado a que la marca se convierta en un nombre familiar, con 340 ubicaciones en 24 estados en solo dos años. Galleher nos dio una idea de cómo las compañías basadas en la fe pueden superar sus desafíos únicos. Aquí están sus consejos de negocios basados en la fe.
Consejos de negocios basados en la fe
Evite tratar de convertir
Los propietarios de negocios basados en la fe y los miembros del personal pueden disfrutar hablando sobre sus creencias religiosas. Mientras que compartir abiertamente las creencias y el Evangelio con otros puede ser evidente en muchas empresas basadas en la fe, como Galleher nos dijo, es importante que esas organizaciones intenten y eviten convertir las creencias de los empleados o clientes, algo que sweetFrog siempre se ha esforzado por evitar.
Practica el reclutamiento inclusivo
Las empresas basadas en la fe pueden estar inclinadas a emplear individuos de la misma fe. Sin embargo, la discriminación en el empleo basada en la religión limita las perspectivas de contratación de una empresa. Galleher dice que las políticas de reclutamiento de sweetFrog se centran en ser incluyente, en lugar de discriminar en función del estatus religioso de un candidato.
Dar igualdad de trato a los empleados
La ley de empleo prohíbe los diferentes tratamientos basados en la religión. sweetFrog también se enorgullece de garantizar que todos los empleados reciban un trato igualitario, independientemente de sus creencias religiosas. Respetar las opiniones y mandatos de los demás, al brindar un trato igualitario a todos los empleados, demuestra el compromiso de una empresa basada en la fe con una cultura de inclusión.
Crear una comunidad positiva
Las empresas, seculares o religiosas, tienen el deber de esforzarse por contribuir para crear una comunidad positiva y feliz.
sweetFrog fue fundada sobre los principios cristianos y mantiene el compromiso de brindar una actitud positiva a las vidas de las comunidades al proporcionar un ambiente familiar, donde los clientes pueden disfrutar de yogurt congelado sin que sus creencias religiosas sean examinadas, juzgadas o cuestionadas.
Respetar las opiniones de los demás
Los clientes pueden estar desaprobando los principios de una compañía basada en la fe. Al respetar todas las creencias y evitar los intentos de encubrir o juzgar a los clientes, las empresas basadas en la fe pueden cultivar una cultura de respeto mutuo con sus clientes.
Como dijo Patrick Galleher, al operar en una cultura de inclusión, los clientes insatisfechos nunca han creado ningún problema real.
Ser inclusivo con la toma de decisiones
Otro desafío que enfrentan las empresas basadas en la fe está relacionado con la toma de decisiones. Por ejemplo, decidir qué música tocar en una tienda puede ser un desafío específico basado en decisiones para organizaciones con fuertes principios religiosos.
Centrar tales decisiones en torno a la participación de la comunidad puede ser una forma efectiva de superar ciertos desafíos de toma de decisiones. Preguntar a los clientes qué tipo de música, por ejemplo, les gustaría tocar en las tiendas, facilita la toma de decisiones.
Sé respetuoso del sábado
Muchos negocios operan en sábado, el día en que la Biblia dice: "Se le dijo a la gente de Dios que descansara el séptimo día de cada semana". Ya sea que el sábado sea sábado o domingo, decidir si operar el día sábado es un desafío para muchos modernos. Las empresas basadas en la fe se enfrentan.
La decisión sobre si operar o no en los días de reposo en última instancia cae en manos del empleador, y las creencias de fe de los demás deben respetarse en todo momento.
Dar tiempo para orar
Algunas religiones requieren que los seguidores oren en momentos específicos a lo largo del día, lo que puede ser un desafío para muchas empresas. Actuar con compasión al discutir los requisitos de oración con los empleados y permitir que los miembros del personal oren en momentos razonables y prácticos para el negocio, ayudará a crear una cultura de simpatía hacia la oración.
Proveer un lugar para orar
Las organizaciones basadas en la fe también pueden enfrentar el desafío de proporcionar un lugar tranquilo y apropiado para que el personal lleve a cabo su observancia religiosa. Dedicar un área específica de las instalaciones de trabajo como un lugar para orar garantizará que todos los miembros del personal tengan un lugar tranquilo construido para el culto durante todo el día.
Personal de ayuno de apoyo
Las empresas basadas en la fe pueden requerir períodos prolongados de ayuno, lo que podría presentar su propio conjunto de desafíos. El apoyo al personal durante dichos períodos, mientras se evita la imposición de cargas irrazonables a otros trabajadores que no están en ayunas, lo que puede crear conflictos entre los miembros del personal, ayudará a las organizaciones y sus trabajadores a superar los períodos de ayuno sin problemas.
¿Ejecuta o trabaja para un negocio basado en la fe y tiene alguna experiencia de desafíos que ha enfrentado y superado? Si es así, nos encantaría escuchar las experiencias de nuestros lectores.
Foto de las velas a través de Shutterstock
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