Los maestros pueden tener un trabajo diferente a cualquier otro, pero una similitud cierra la brecha entre otros trabajos. Esa similitud son las negociaciones salariales. Los maestros pueden negociar su salario inicial como cualquier otro empleado, aunque no siempre puede resultar en un aumento. Prepararse para la negociación con hechos y estadísticas es importante si desea el mejor salario posible.
Cuándo negociar
Saber cuándo negociar su salario es tan importante como la forma de negociar su salario. La mayoría de las escuelas realizarán entrevistas múltiples para cada posible profesor antes de ofrecerle un empleo a alguien. Forbes.com sugiere evitar cualquier tema sobre el salario hasta que se le haya ofrecido el trabajo. Los entrevistadores desean adquirir conocimientos sobre su historial laboral pasado, educación y sus antecedentes generales. No quieren escuchar nada sobre el salario durante la primera entrevista. Una vez que se le ofrece el trabajo, puede comenzar a negociar.
$config[code] not foundSaber lo que debes hacer
Durante las negociaciones de su salario, necesitará saber cuánto debe ganar. Si entras en las negociaciones sin tener una idea de cuál es el salario promedio para tu posición docente, la escuela siempre tendrá la ventaja. Mire varios sitios web de ganancias profesionales, como bls.com y salarial.com. Por ejemplo, según el BLS, el salario medio anual de un maestro de escuela intermedia fue de $ 50,770 en 2009, y el 10 por ciento más bajo de los maestros ganó alrededor de $ 34,360. Si le ofrecen un salario inicial de $ 30,000, señale a la escuela que el salario ni siquiera lo coloca en el 10 por ciento más bajo para los maestros.
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De acuerdo con Forbes.com, si bien debe tener conocimiento de cuánto debe ganar, no debe mencionar cuánto ganó en su trabajo anterior. Si está recién egresado de la universidad, eso no va a ser un problema, pero si es un profesor con experiencia, es mejor dejar de lado sus números de salario anteriores. Sin embargo, eso no significa que no deba mencionar su experiencia cuando negocie su salario. Si cree que la oferta de salario inicial es demasiado baja, refuerce su experiencia y declare que su salario debe reflejar mejor su historial como maestro.
Comportamiento
Es importante comprender que, si bien se te ha ofrecido el trabajo, la escuela puede retirar esa oferta a su discreción si no juegas el juego de negociación correctamente. Mantener la calma y la comprensión es el mejor enfoque. Si se enoja con la oferta de salario inicial, o se niega a reunirse con la escuela en el medio, es posible que ya no tenga el trabajo.
Circunstancias financieras
Es posible que la escuela no tenga las finanzas para ofrecerle un mejor salario.Debe conocer el estado financiero de la escuela antes de aceptar una oferta de trabajo. Puede hacer la investigación usted mismo o preguntar al entrevistador sobre las finanzas de la escuela. Como empleado potencial, tiene derecho a saber si la escuela tiene dificultades financieras. Sin embargo, no espere mucho espacio para las negociaciones si la escuela atraviesa dificultades financieras.
Bonificaciones y Beneficios
Considere cuidadosamente cualquier bono y paquete de beneficios que le ofrezcan junto con su salario. Por ejemplo, puede estar mejor para aceptar un salario más bajo con grandes bonos de fin de año y beneficios extensivos que un salario ligeramente más alto con menos beneficios y un bono más pequeño.
