En un momento en que la economía está creciendo y el desempleo sigue siendo bajo, las pequeñas empresas están una vez más poblando puestos de trabajo con puestos disponibles y contratando nuevos empleados. Sin embargo, muchos enfrentan un desafío abrumador: la competencia de otros empleadores que atraen a candidatos de trabajo con salarios atractivos y una multitud de beneficios. El diferenciador clave para muchas pequeñas empresas es el propietario de la empresa y la cultura que crean. Impulsada por el propósito del negocio y la personalidad del propietario, una cultura de empresa se define por valores poderosos que impregnan y motivan a los equipos fuertes.
$config[code] not found¿Cómo, como propietario de una pequeña empresa, puede utilizar su personalidad y estilo de liderazgo distintivos para definir la cultura y atraer talento de primer nivel? Jugando a tus fortalezas.
Para comprender mejor su personalidad, sus fortalezas y cómo se combinan estas dos fuerzas, únase a nosotros para el chat de Twitter patrocinado por MetLife "Jugar a sus fortalezas: ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a ser competitivos", programado para el 5 de octubre de 2016, de 7 a 8 p.m. ET, 4-5 p.m. PT.
La fundadora y CEO de Small Business Trends, Anita Campbell (@SmallBizTrends) actuará como moderadora.
Se unirá a ella Rieva Lesonsky (@Rieva), columnista de Small Business Trends y presidenta de GrowBiz Media, y Susan Solovic (@SusanSolovic), experta en pequeñas empresas, autora de libros más vendidos y dos veces ganadora del Premio Influencer de Pequeñas Empresas SBT.
Este trío de expertos en negocios atenderá las siguientes preguntas:
¿Qué tipo de cultura quieres crear para tu negocio? ¿Es go-go-go, con diferentes desafíos cada día o más como una gran familia feliz donde todos se conocen? Estos expertos lo ayudarán a tener una idea clara de cómo el uso de sus tendencias naturales puede ayudarlo a construir una cultura empresarial sólida.
¿Cómo atraer y retener a los empleados correctos en un mercado competitivo? Los empleados se sienten atraídos por las culturas empresariales positivas que reflejan sus valores. Los propietarios de pequeñas empresas tienen la oportunidad de influir en esta cultura ofreciendo incentivos que demuestran sus valores y reflejan el tipo de empresa que desean crear.
¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta cuando se trata de ofrecer beneficios? Hay muchas razones por las que los empleados eligen trabajar en empresas más pequeñas. El estilo de vida, la flexibilidad y el desafío de ayudar a establecer la dirección de la compañía son beneficios intangibles. Pero también es importante que los propietarios de pequeñas empresas se tomen el tiempo de comprender las necesidades de sus empleados y ofrezcan beneficios que satisfagan esas necesidades de manera rentable.
No pierda la oportunidad de aprender cómo los propietarios de pequeñas empresas pueden usar sus tendencias, personalidades y valores naturales para aumentar sus fortalezas y competir por los mejores empleados.
Más detalles
Qué: Chat de Twitter “Jugar a tus fortalezas: ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a ser competitivos”
Quien:
- La CEO de Small Business Trends, Anita Campbell (@SmallBizTrends)
- Rieva Lesonsky (@Rieva)
- Susan Solovic (@SusanSolovic)
- Patrocinado por MetLife (@MetLife)
Dónde: Gorjeo
Hastags: #MetLifeSmallBiz (#SMBChat)
Cuando: Miércoles 5 de octubre de 2016 a las 7 p.m. ET (4 p.m. PT)
Imagen de Twitter a través de Shutterstock
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