Un perfil de trabajo enumera las principales responsabilidades de un trabajo y las calificaciones requeridas y deseadas para alguien en ese trabajo. Los solicitantes de empleo deben entender fácilmente el trabajo por el título, la descripción de las tareas a realizar y las calificaciones requeridas. Un perfil de trabajo bien escrito ayuda a los empleadores a encontrar al mejor candidato para el trabajo y puede ser una referencia para las evaluaciones de los empleados.
Use un título de trabajo común en su industria para encabezar el perfil del trabajo para aclarar qué es este trabajo. Tenga en cuenta las palabras o frases que se reconocen específicamente en su industria. Por ejemplo, el título de trabajo "ingeniero de marketing" debería alertar inmediatamente a un posible solicitante del hecho de que este trabajo requiere experiencia en ingeniería con el producto que se comercializará, así como habilidades de marketing. Mientras que un título de trabajo de "especialista en marketing" solo alerta al potencial solicitante de empleo de la necesidad de habilidades de marketing.
$config[code] not foundTenga en cuenta si la posición es a tiempo completo, a tiempo parcial, temporal o estacional. Tenga en cuenta si existe la posibilidad de que el trabajo se convierta en permanente si no se encuentra en el momento de publicarlo. Indique el título del supervisor al que se reportará esta posición, ya que las relaciones de información le informan al solicitante sobre dónde encaja este trabajo en la estructura corporativa. También tenga en cuenta dónde se ubicará el empleado si hay más de un lugar de trabajo y si habrá viajes entre los lugares de trabajo.
Resuma todas las tareas involucradas en el trabajo por orden de importancia y divídalos en grupos descriptivos, como tareas de supervisión, análisis cuantitativo, capacitación de nuevos empleados y pasantes y presentaciones de la empresa. Enumere también estos grupos de tareas descriptivas en orden de importancia, y anote el porcentaje de tiempo que se espera que el empleado participe en cada tarea.
Haga un resumen de las calificaciones necesarias para este trabajo en orden de importancia, que incluyen educación y capacitación, habilidades especiales, conocimientos específicos de software y habilidades de comunicación. Enumere también cualquier otra cualificación deseada, como certificación de la industria y experiencia en enseñanza, supervisión o capacitación. Incluya cualquier capacitación o certificación nueva que se espera que el nuevo empleado complete y los plazos para completarla.
Enumere las condiciones de trabajo, como el porcentaje de viaje requerido, la capacidad para levantar una cierta cantidad de peso o la capacidad de sentarse y escribir durante largos períodos de tiempo. Indique el rango de salario y si se basa en la educación, la experiencia o una combinación de ambos. Describa los beneficios laborales, tales como los planes de seguro de salud que incluyen planes de atención médica a largo plazo y planes de seguro de salud complementarios, planes de seguro de vida, la cantidad de enfermos, personal y tiempo de vacaciones y opciones de ahorro que se ofrecen.
