Los programas de beneficios de una organización pueden hacer una diferencia en aumentar la lealtad de los empleados y reducir la rotación. Los especialistas en beneficios suelen trabajar en el departamento de recursos humanos, donde desarrollan y administran programas de beneficios para empleados. Se enfocan en mejorar la satisfacción de los empleados y garantizar que los programas de beneficios cumplan con las regulaciones de empleo federales y estatales y los objetivos de la organización. Los especialistas en beneficios pueden trabajar en una variedad de entornos, desde entidades comerciales y organizaciones sin fines de lucro hasta agencias gubernamentales e instituciones educativas.
$config[code] not foundUsando las habilidades
Los especialistas en beneficios necesitan fuertes habilidades analíticas y de toma de decisiones para tener éxito. Utilizan estas habilidades para diseñar e implementar programas de compensación y beneficios. Esto implica evaluar el estado financiero de la organización, los salarios promedio actuales de la industria y los roles y habilidades individuales de los trabajadores para establecer los salarios adecuados y los paquetes de beneficios para los empleados en diversas posiciones. Los especialistas en beneficios también requieren buenas habilidades de comunicación para informar claramente a los empleados sobre las políticas de beneficios de la organización y los planes disponibles, y habilidades de negociación para negociar los mejores precios con diversos proveedores de beneficios, como las compañías de seguros.
Procedimientos de desarrollo
Un especialista en beneficios es responsable de crear los procedimientos que utiliza una organización para administrar los programas de beneficios a sus trabajadores. Los procedimientos deben proporcionar una imagen clara de lo que sucede con el derecho de un empleado a los programas de beneficios en el caso de una promoción, suspensión, cese o cambio en la vida, como el divorcio. Por ejemplo, un especialista en beneficios que trabaja para una universidad puede desarrollar los procedimientos para admitir a nuevos profesores en el paquete de beneficios de la institución. Si le parece adecuado que los empleados nuevos se registren para recibir atención médica o beneficios de jubilación después de haber estado en el trabajo durante al menos tres meses, puede describir los procedimientos para hacerlo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMantener Registros
Cuando los especialistas en beneficios no están ocupados diseñando nuevos planes o políticas de beneficios, dedican su tiempo a mantener actualizada la información de beneficios de los empleados. Cuando un empleado experimenta un cambio en su vida, como tener un nuevo bebé, el especialista podría agregar al recién nacido como beneficiario de los beneficios del seguro de salud del trabajador y actualizar el sistema de información de recursos humanos de la empresa en consecuencia.
Convertirse en un especialista en beneficios
Para convertirse en un especialista en beneficios, debe obtener al menos un título de asociado en administración de empresas o gestión de recursos humanos. Las grandes empresas generalmente prefieren candidatos con una licenciatura en un campo relevante. Aunque no necesariamente necesita una licencia o certificación para convertirse en un especialista en beneficios, puede seguir el programa de Especialista en Beneficios para Empleados Certificados, que ofrece la Sociedad Internacional de Especialistas en Beneficios para Empleados Certificados, para mejorar sus posibilidades de empleo. También puede obtener una maestría en administración de empresas o desarrollo organizacional para mejorar sus perspectivas de calificar para trabajos sénior, como director de relaciones laborales o director de desarrollo de organizaciones.
