Los estudiantes que se especializan en gestión organizativa adquieren una formación académica que les permite gestionar con éxito una variedad de empresas, empresas y otros tipos de organizaciones sin fines de lucro y sin fines de lucro. El trabajo de curso para este grado incluye clases de gestión de recursos humanos, comunicación, formación de equipos y liderazgo. Los estudiantes también tienen la oportunidad de desarrollar habilidades estratégicas, de resolución de problemas y de toma de decisiones, y como resultado, están preparados para dirigir con eficacia una amplia gama de organizaciones.
$config[code] not foundGerentes de Capacitación y Desarrollo
Los gerentes de capacitación y desarrollo dirigen y coordinan los programas para aumentar el conocimiento y las habilidades de los empleados de una organización. Acceden a las necesidades y deficiencias de una organización y brindan capacitación que se alinea con los objetivos de la empresa. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Proyecta que los empleos de capacitación y desarrollo aumentarán en un 15 por ciento o 4.300 nuevos empleos hasta 2020, que es casi tan rápido como el promedio del 14.3 por ciento previsto para otros empleos. Los gerentes de capacitación y desarrollo ganaron un salario promedio anual de $ 103,810 según los datos salariales de mayo de 2012 del BLS.
Gerentes de servicios sociales y comunitarios
Los gerentes de servicios sociales y comunitarios supervisan los programas de servicios sociales en una variedad de entornos, que pueden incluir el trabajo con ciudadanos sin hogar, veteranos desfavorecidos o niños maltratados. Recopilan estadísticas y otra información sobre el público objetivo, gestionan presupuestos, desarrollan y evalúan la efectividad de los programas y supervisan al personal. Con un 27 por ciento, o 35,800 nuevos empleos hasta el 2020, la demanda de estas profesiones está creciendo más rápido que el promedio nacional para otros trabajos. A partir de mayo de 2012, los gerentes de servicios sociales y comunitarios ganaron un salario promedio anual de $ 64,460.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCompensadores y Gerentes de Beneficios
Los gerentes de remuneración y beneficios analizan el salario, el seguro de salud, los planes de jubilación y otros beneficios que las organizaciones ofrecen a los empleados. Ellos investigan, analizan y determinan salarios y beneficios competitivos, colaboran con proveedores externos y administran el proceso de inscripción y renovación de beneficios. Las posiciones de los gerentes de compensación y beneficios aumentarán en un tres por ciento o 900 nuevos empleos hasta 2020, lo que es más lento que el promedio. El salario promedio anual para los gerentes de compensación y beneficios fue de $ 105,920 en 2012.
Gerentes de Producción Industrial
Los gerentes de producción industrial dirigen las operaciones diarias de fabricación, transporte, productos químicos e informáticos y electrónicos. Ellos deciden la mejor manera de cumplir los objetivos de producción utilizando el equipo y los trabajadores de una planta, analizan los datos de producción y aseguran que la producción se mantenga en el horario programado. Los gerentes de producción industrial también monitorean a los trabajadores de las plantas en cuanto a estándares de seguridad y rendimiento. Los proyectos de BLS demandan que los gerentes de producción industrial crezcan un nueve por ciento o 13,700 empleos nuevos hasta 2020. En 2012, los gerentes de producción industrial ganaron un salario promedio anual de $ 97,490.
