Los hospitales, centros de ancianos, campamentos y otras organizaciones a menudo emplean directores de actividades para crear programas que fomenten la actividad física y mental. La mayoría de los eventos están diseñados para ser divertidos y ayudar a los participantes a conectarse entre sí. Al entrevistar a los candidatos para un puesto de director de actividades, haga preguntas que prueben su ingenio y creatividad. Necesita una programación efectiva para que los participantes disfruten de su tiempo y decidan seguir participando.
$config[code] not foundIdeas para actividades
Desea determinar si el solicitante de empleo tiene la energía y el entusiasmo para crear y facilitar actividades que satisfagan las necesidades de los participantes. Podría preguntar: "¿Qué actividades ha creado y dirigido con éxito en el pasado?" o "¿Qué tipo de eventos planearía incorporar a nuestro programa?" Si sus residentes o participantes tienen limitaciones o solicitudes específicas, puede preguntar, "¿Cómo personaliza las actividades para satisfacer las necesidades individuales?" Seleccione una de las ideas del solicitante y pregunte cómo podría organizar y promover el evento. El objetivo es determinar si el candidato tiene la creatividad, las habilidades interpersonales y las fortalezas orientadas a los detalles que se necesitan para organizar eventos tanto grandes como pequeños.
Limitaciones físicas
Los directores de actividades deben ser físicamente capaces de supervisar y ayudar a los participantes durante los eventos. Es posible que necesite que su director lleve suministros, organice juegos, haga actividades con los árbitros o proporcione instrucciones prácticas. Como gerente de contratación, puede preguntar: "¿Tiene alguna limitación física que pueda restringir o limitar su participación con los participantes?" o "¿Puede levantar 20 libras y ayudar físicamente a los participantes con las actividades?" Es posible que el trabajo no requiera habilidad atlética, pero necesita a alguien que sea capaz de participar e interactuar activamente con los participantes.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHabilidades de liderazgo
Los directores de actividades a menudo supervisan al personal que ayuda a garantizar que las actividades se desarrollen sin problemas.Es posible que necesite un director que pueda organizar efectivamente a los conductores para eventos fuera del campus o supervisar a los instructores que imparten clases, como bailes de salón, póker, artes y manualidades, natación y tenis. Podría preguntar: "¿Qué roles de liderazgo ha desempeñado que lo capacitan para supervisar al personal de apoyo?" o "¿Qué fortalezas de liderazgo tiene que lo ayuden a motivar e inspirar a los empleados?" Incluso puede hacer una pregunta de entrevista de comportamiento, como "¿Cómo manejaría un conflicto entre un miembro del personal y un participante de la actividad?"
Educación o Certificaciones
Si se espera que su director de actividades realice una terapia recreativa, pregunte acerca de las certificaciones. Es posible que prefiera contratar a alguien que esté certificado por el Consejo Nacional para la Certificación de Recreación Terapéutica y que se especialice en una práctica particular, como rehabilitación física, geriatría, discapacidades del desarrollo o salud del comportamiento, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Puede preguntar: "¿Tiene alguna certificación o capacitación que lo ayude a realizar las tareas del director de actividades?" o "¿Qué formación o experiencia educativa tiene usted que pueda calificarlo para trabajar con personas mayores?"
