Los empleados del salón solo pueden rendir al máximo de sus capacidades si tienen expectativas claras que cumplir. Los derechos y responsabilidades de los empleados del salón se pueden resumir en un manual para empleados claro y fácil de seguir. Esta práctica guía de referencia puede ayudar a los gerentes y empleados a comprender sus funciones en la gestión de un salón justo y legal.
Derechos laborales y obligaciones de contratación
Todos los empleados potenciales del salón tienen el derecho de no ser discriminados, directa, indirectamente, intencionalmente o no. Los propietarios de salones no pueden discriminar contra empleados potenciales por sexo, estado civil, discapacidad, raza, origen étnico, peso, estado familiar, afiliación sindical o trabajo a tiempo parcial. Esto significa que los empleadores no pueden preguntar a los entrevistados si están casados o tienen hijos, o qué nacionalidad tienen. Los empleadores tampoco pueden discriminar a los empleados al determinar el pago; por ejemplo, es ilegal que un empleador pague a los empleados masculinos más que a las empleadas por el mismo trabajo. También es responsabilidad de los empleados del salón no discriminarse entre sí o contra los clientes.
Contrato de empleo
Los empleados del salón tienen derecho a un contrato de trabajo. Este contrato debe indicar si el empleado es asalariado o trabaja como contratista independiente. También debe indicar si el empleo es a voluntad, lo que significa que el empleado puede renunciar o ser despedido en cualquier momento. El contrato debe establecer la paga y los beneficios del empleado, incluida la paga por enfermedad y las vacaciones anuales pagadas. El contrato también debe contener la descripción del trabajo para el empleado, especificando los deberes y responsabilidades que se espera que el empleado cumpla. Este contrato también debe describir los procedimientos disciplinarios si el empleado no cumple con esas responsabilidades.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRegulaciones de tiempo de trabajo y salario mínimo
Los empleados del salón tienen derecho a recibir un salario mínimo establecido por el estado, o el salario mínimo federal, el que sea mayor. Los empleados de tiempo completo también pueden tener derecho a vacaciones pagadas anuales, dependiendo del estado en el que se encuentre el salón. Los empleados tienen derecho a que se les pague horas extras si trabajan más de 40 horas por semana, y la cantidad de horas extra que pueden trabajar es Limitado por el estado en el que opera el salón. Todos los empleados tienen derecho a descansos regulares, cuya duración y frecuencia están determinadas por el estado.
Salud y seguridad
Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable, y los empleadores pueden ser multados si sus salones violan la salud local o los códigos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Los empleados son responsables de mantener su lugar de trabajo y cumplir con todas las regulaciones estatales y federales en materia de salud y seguridad. Estas regulaciones difieren según el estado pero pueden incluir requisitos adecuados de iluminación y ventilación o procedimientos para mantener limpio el equipo del salón. Todos los accidentes deben ser registrados y reportados a OSHA.
