Las empresas evolucionan, y lo que antes era necesario para satisfacer las necesidades de un empleador también lo hace. No sería lógico para los negocios mantener el status quo si el status quo ya no fuera relevante, eficiente o efectivo, y no lo olvidemos rentable. Por lo tanto, un empleador debe hacer cambios a su personal. Algunos de estos cambios implican nuevas contrataciones, pero otros inevitablemente afectarán la descripción de su trabajo. No se alarme es bastante comun
$config[code] not foundSolicitando Adiciones
Hacer solo lo que se espera de ti nunca es una buena manera de salir adelante. Este tipo de actitud es una de las maneras más rápidas de perder el apoyo de su jefe. Pero siendo un buen empleado, probablemente esté dispuesto a asumir responsabilidades adicionales. Al hacerlo, su posición en la empresa cambia inevitablemente, y lo mismo debe hacerse con la descripción de su trabajo. Solicite que las funciones agregadas a su rol se agreguen a la descripción de su trabajo. Por escrito, haga una lista de todo lo que se ha agregado a su placa y envíe una copia a su jefe, pidiéndole que vuelva a ver lo que está incluido en su descripción de trabajo actual. Si un empleador lo responsabiliza por estos deberes, se debe el crédito y la nueva descripción del trabajo puede proporcionar una base para establecer objetivos, revisar su desempeño y ganar más dinero.
Solicitando Cambios
Durante el curso de una carrera, será difícil no desarrollar nuevas habilidades. Si no le hace saber a nadie sobre estas nuevas competencias, pueden pasar desapercibidas fácilmente y podría terminar sintiéndose subutilizado. También puede perder una oportunidad para una promoción. Explique en una carta a su jefe exactamente qué deber o responsabilidad desea agregar a la descripción de su trabajo, y por qué se adapta mejor a la tarea y cómo beneficiará a la empresa. Considere incluir un currículum vitae actualizado, destacando sus nuevas habilidades o logros profesionales, con la solicitud para ayudar a respaldar su caso.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSeguimiento de los cambios
Es un derecho del empleador modificar las descripciones de los puestos de trabajo, pero debe tener lugar una conversación antes de que ocurra, antes de ser la palabra clave. Es de esperar que usted y su jefe se hayan sentado para aclarar qué se espera de usted para seguir adelante y asegurarse de que están en la misma página. Después de la reunión, envíele una carta resumiendo la discusión. Incluya lo que se agregará a sus responsabilidades, cuando asuma estas responsabilidades y si hay un cambio en las prioridades de todos los demás deberes. También debe incorporar detalles sobre el cronograma, las expectativas y la supervisión relacionados con las nuevas tareas.
Problemas de voz
Si después de la discusión tiene inquietudes, es posible que también deba ponerlas por escrito. Los gerentes no siempre saben cómo estos cambios afectan a la fuerza laboral hasta que se hayan realizado los cambios. Depende de usted traerlo a su atención. Por ejemplo, las tareas adicionales podrían interferir con las principales responsabilidades de su trabajo. O las nuevas tareas pueden estar fuera de lo que "normalmente" se espera de alguien en su posición. Explique cómo y por qué estos nuevos deberes podrían afectar su rendimiento en el trabajo, particularmente en relación con cualquier responsabilidad principal de su función actual. Tal vez no haya suficiente tiempo en el día para hacer todo. Tal vez alguien más en la empresa ya está haciendo algo similar a la nueva tarea y sería más adecuado para las tareas adicionales. Hazle saber a tu jefe lo antes posible o serás responsable. Su diligencia debida podría hacer que su gerente retire algunos de los deberes y responsabilidades adicionales de su plato.
Penning una renuncia
Si no puede llegar a un acuerdo o no encuentra aceptables los cambios, puede optar por dejar el trabajo. En su carta de renuncia, detalle exactamente cómo el cambio en la descripción del trabajo ha llevado a su decisión. Mantenlo positivo y no acusatorio. No querrás quemar ningún puente que puedas usar más adelante para avanzar en tu carrera.
