En un estudio realizado en 2009 por la Casa Blanca, las pequeñas empresas pagan un 18% más en primas por cobertura de salud que sus competidores de caja grande por empleado. Como propietario de una pequeña empresa, ¿te sorprende esta estadística?
Por supuesto que no eres
Los propietarios de pequeñas empresas han estado viviendo la pesadilla de los beneficios de salud desde hace muchos años, atrapados perpetuamente entre una roca y la cobertura de salud.
Empleados felices
Las pequeñas empresas no son diferentes a las grandes cuando se trata de proporcionar un entorno laboral propicio para los empleados felices … Y los propietarios de pequeñas empresas se esfuerzan por tener los mismos empleados de alta calidad que tienen las grandes empresas.
Sin embargo, proporcionar los beneficios que atraen talento de primer nivel es a menudo una lucha. Esto se debe a que el salario de un empleado de una pequeña empresa, el tiempo de vacaciones y los beneficios de salud tienen un impacto más significativo en el balance final de la empresa.
Por lo tanto, como propietario de un negocio, usted paga el alto costo de la cobertura de salud o pierde talento de primer nivel a grandes empresas que pueden pagar los beneficios que desean los empleados de mayor calibre.
$config[code] not foundBeneficio para la salud La esperanza no se pierde
Afortunadamente, toda esperanza no se pierde. Las compañías de salud están comenzando a darse cuenta de la tensión que las altas primas de seguro de salud están poniendo en las pequeñas empresas de Estados Unidos. En un esfuerzo por reducir la carga de los beneficios para la salud, los proveedores de servicios de salud están implementando nuevas opciones de beneficios, como planes híbridos y con deducibles altos, además de los planes tradicionales de HMO, EPO y PPO de los años 80 y 90.
Estos planes de salud híbridos y de deducible alto no tienen, de ninguna manera, precios mínimos, precios de base, pero los ahorros mensuales pueden ser sustanciales en comparación con un HMO tradicional.
Entonces, ¿qué es la captura?
El problema es que estos planes de seguro médico alternativo obligan al empleado a asumir parte del costo inicial por cualquier problema relacionado con la salud que pueda surgir.
Uno de los planes de deducible alto más populares en este momento tiene un deducible por adelantado de $ 1,500. Esto significa que el empleado es responsable de pagar el costo total por adelantado de toda la atención médica por los primeros $ 1,500 gastados durante el período de la póliza.
Eso suena como un montón de dinero. Sin embargo, puede ahorrar dos veces por empleado en gastos mensuales de atención médica. Esta es la razón por la que al elegir un programa de seguro de salud es crucial revisar los datos demográficos de su fuerza laboral.
Para una fuerza laboral joven y saludable que tiene muchos costos médicos más allá de un chequeo anual, el deducible alto es una opción fantástica. Para una fuerza laboral mayor que depende en gran medida de los beneficios para la salud, esta podría no ser una solución adecuada.
Los planes de seguro de salud híbridos también pueden ser una buena opción, ya que tienen copagos razonables para las visitas al médico, pero usan un deducible para las visitas al hospital.
Otra opción popular es tomar un plan de deducible alto y usar beneficios voluntarios suplementarios para cubrir la brecha en la cobertura, esto a veces se denomina puente médico. Esto permite a los empleados que no necesitan el puente ahorrar y los empleados que aún tienen la opción de estar cubiertos.
La frotada
Básicamente todo se reduce a esto, el seguro de salud es un gasto importante para cualquier negocio, no se puede negar eso.
Pero si toma el tiempo necesario y trabaja con su agente de seguros y les permite mostrarle opciones no tradicionales, no HMO, hay oportunidades para ahorrar flujo de efectivo todos los meses y aún así proporcionar un beneficio de salud más que adecuado para sus empleados.
¡Buena suerte!
Foto de cuidado de la salud a través de Shutterstock
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