Incluso si está completamente satisfecho con el trabajo real que realiza, si el entorno en el que trabaja es negativo, hostil o hostigador, realizar sus tareas lo mejor posible es casi imposible. No siempre es posible establecer que su lugar de trabajo sea insoportable, ya sea que esté buscando mejoras para poder seguir trabajando o recibir una compensación monetaria.
Busca consejo
Cuando intenta probar un entorno de trabajo hostil para los fines de una demanda, o para solicitar una compensación por desempleo a pesar de que renunció a un trabajo, seguir el procedimiento adecuado es de suma importancia. Hable con un abogado o un representante del departamento de trabajo de su estado para obtener consejos sobre cómo desarrollar su caso antes de notificar que tiene intención de renunciar. Un abogado experimentado puede ayudarlo a determinar qué documentación necesita para su caso y ayudarlo a obtenerla. Si deja su trabajo antes de ponerse en contacto con un abogado, es imposible obtener la prueba que necesita.
$config[code] not foundMantener registros
Probar un entorno de trabajo hostil o insoportable requiere mantener registros detallados y precisos del entorno, y los pasos que ha tomado para solucionar la situación. Por ejemplo, si su jefe o un compañero de trabajo es sistemáticamente abusivo verbalmente, poniendo una carga indebida sobre usted para completar su trabajo, lleve un registro de los incidentes, incluida la fecha, la hora y lo que se dijo. Lleve sus quejas a recursos humanos o a su supervisor y mantenga un registro de esas reuniones y lo que se dice. Si bien sus propios registros personales y observaciones pueden no servir como evidencia adecuada por sí solos si el caso va a la corte, el hecho de poder demostrar un patrón puede reforzar su argumento.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComunicación electrónica
Los entornos de trabajo de alta tecnología de hoy no solo aumentan la productividad, sino que también conservan la prueba de un entorno de trabajo insoportable. Guarde copias de correos electrónicos abusivos o abusivos, fotos o mensajes de texto que reciba de sus compañeros de trabajo o supervisores. Solicite la ayuda del departamento de TI para obtener copias de registros de inicio de sesión, registros de navegación web y otras comunicaciones electrónicas si es necesario; en algunos casos, es posible que deba citar esos registros si no puede adquirirlos legalmente. Si su lugar de trabajo utiliza videovigilancia, los registros de video también pueden servir como evidencia de un entorno de trabajo insoportable. Sin embargo, grabar una conversación con alguien sin su conocimiento, puede ser ilegal en su estado, y hacerlo de todos modos puede dañar su caso o causarle problemas legales por su cuenta. Confirme las reglas con un abogado o con la policía antes de proceder.
Evidencia medica
Si su entorno de trabajo está afectando su salud, solicite la ayuda de su médico. Debe probar que su condición física o mental fue creada por su lugar de trabajo y no una condición preexistente. Si tiene registros detallados de su médico que muestran un problema creciente, esos registros pueden servir como evidencia de un entorno insoportable. Si resultó herido como resultado de un asalto u otra acción por parte de un compañero de trabajo, obtenga atención médica y presente un informe al departamento de recursos humanos y a la policía local. Estos informes pueden servir como evidencia de un entorno de trabajo insoportable.
Testigos
Los testigos también pueden ser valiosos para demostrar un entorno de trabajo insoportable. Si es posible, y los compañeros de trabajo están dispuestos, obtenga de ellos declaraciones firmadas que confirmen sus reclamos de un entorno de trabajo hostil. Un testigo creíble puede describir los detalles de incidentes particulares que ha visto, corroborar sus afirmaciones sobre su comportamiento y reacciones y proporcionar información adicional sobre cosas que ha visto o escuchado con respecto a su situación. Sin embargo, algunas personas pueden ser reacias a presentar una declaración por temor a represalias o por el deseo de mantenerse fuera de una situación negativa.
