La sensibilidad es la clave al anunciar una promoción de trabajo. Los empleados que no recibieron la promoción pueden sentirse molestos o resentidos y otros empleados pueden estar preocupados por el cambio en la administración. Es importante tener en cuenta sus sentimientos cuando haga su anuncio. Planifique lo que dirá y cómo lo dirá antes de programar una reunión o escriba un correo electrónico sobre la promoción.
$config[code] not foundInformar a otros candidatos
Informar a los otros candidatos requiere un toque personal. Programe reuniones individuales con los empleados que solicitaron el puesto y dígales que no recibieron la promoción. Explique que la decisión fue difícil y que las calificaciones, habilidades, educación y experiencia de cada candidato fueron cuidadosamente consideradas. Esté preparado para explicar por qué un empleado no recibió una promoción. Por ejemplo, podría mencionar que el empleado no tiene experiencia en la gestión de proyectos o en la supervisión de un departamento grande. Dígales a los candidatos que sabe que están decepcionados y ofrezca sugerencias sobre lo que pueden hacer para mejorar sus habilidades o adquirir nuevas habilidades que les ayudarán a obtener una futura promoción.
Celebrar una reunión departamental
Anuncie la promoción a los empleados que informarán al empleado recién ascendido a continuación. Pídale que se una a usted en la reunión. Explique las razones por las que se promovió a la persona y discuta cómo cree que puede ayudar al departamento a tener éxito. Explique cómo funcionará la nueva estructura de informes y cuándo entrará en vigencia la promoción. Pídale al empleado recién ascendido que hable con el grupo y dígales qué espera lograr en su nueva posición.
Escribe un anuncio
Preparar un anuncio formal sobre la promoción. La información que incluye en el anuncio también puede servir como material de origen cuando escribe un comunicado de prensa sobre la promoción. Felicite a la empleada y mencione su nuevo título y su nuevo departamento, si corresponde. Tenga en cuenta cuándo se unió a la empresa y enumere los diversos roles que ha desempeñado. Incluya un breve resumen de sus nuevos deberes y cualquier información que ayude al personal a entender su nuevo rol.Mencione cuándo entra en vigencia la promoción e incluya información sobre cómo comunicarse con el empleado si tiene una nueva oficina o una extensión telefónica.
Informar a toda la empresa
Informe al resto de la empresa sobre la promoción. Diferentes empresas anuncian promociones de diferentes maneras. Averigüe si hay un protocolo particular con respecto a los anuncios de promoción. Si su compañía anuncia promociones a través de correo electrónico o memo, obtenga la distribución o la lista de correo electrónico y envíe el anuncio formal a los empleados. Si su compañía anuncia promociones en la intranet de la compañía o en un boletín informativo, comuníquese con el empleado que administra el contenido de la intranet o edita el boletín informativo y envíe el anuncio formal.
