Cuando se busca trabajo, puede parecer atractivo exagerar u omitir ciertos detalles de su historial laboral. Puede preguntarse si es importante si adorna su título de trabajo y sus responsabilidades, o si no revela que fue despedido de un trabajo anterior. En 2011, ADP, la corporación internacional de servicios humanos y servicios empresariales, informó que el 46 por ciento de las verificaciones de antecedentes laborales no coincidían con la información proporcionada por los solicitantes de empleo. Tergiversar sus antecedentes durante el proceso de la entrevista puede evitar que lo contraten o incluso que pierda ese nuevo trabajo.
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Durante una entrevista, algunos solicitantes mienten sobre su nivel de educación o su experiencia laboral, lo que hace que su trabajo anterior parezca más importante. Para aquellos que temen que sus reclamos puedan ser verificados, sitios como fakeresume.com y careerexcuse.com han aparecido en Internet, ofreciendo a los solicitantes de empleo una ventaja para pasar por el proceso de contratación, por un precio. Estos sitios están dirigidos a aquellos que temen que sus antecedentes les impidan trabajar. Estas compañías afirman que ayudan a los solicitantes de empleo a falsificar (o construir) antecedentes, educación o antecedentes penales. El creador de fakeresume.com, Derek Anderson, comentó a Human Resource Executive Online que es necesario mentir durante el proceso de contratación para tener la mejor oportunidad de obtener un trabajo.
Motivación económica
Aunque la competencia por los trabajos puede ser feroz, mentir durante una entrevista puede costarle. A menos que trabaje para un sindicato o para el gobierno, la mayoría de los empleados en los Estados Unidos están clasificados como “a voluntad”. Como empleados a voluntad, sus empleadores pueden despedirlo con o sin causa por cualquier violación a la política, incluida la Deshonestidad laboral.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRespuesta del empleador
Las organizaciones de recursos humanos se han vuelto cada vez más inteligentes sobre la eliminación de candidatos que utilizan información falsa durante las entrevistas o en sus aplicaciones. Los empleadores pueden usar diferentes estrategias para examinar adecuadamente a los posibles empleados. Durante una entrevista, al solicitante se le pueden hacer preguntas en profundidad sobre antecedentes, educación, cualquier brecha en el empleo y otras áreas de preocupación. Después de recibir una oferta de trabajo, la educación, antecedentes y antecedentes laborales del empleado pueden verificarse y verificarse con referencias y empleadores anteriores.
Consideraciones
Muchas personas tienen áreas de preocupación en su historial de empleo; es posible que lo hayan despedido de un trabajo anterior o que le preocupe que un ex jefe le dé una mala referencia. Eso no debería pedirle que fabrique información; en su lugar, responda brevemente a la pregunta, sonría y siga adelante. Al ser sencillo y concentrarse en sus fortalezas, tendrá mejores posibilidades de obtener honestamente el trabajo.
