Un coordinador de retención es un profesional de recursos humanos que supervisa y promueve programas de relaciones con los empleados para retener a los empleados.
Educación
Los requisitos educativos incluyen una licenciatura en recursos humanos, negocios o una disciplina relacionada.
Calificaciones
La mayoría de los empleadores requieren al menos tres años de experiencia en relaciones con los empleados o experiencia relacionada, y una buena comprensión del reclutamiento y otras funciones de recursos humanos.
$config[code] not foundVideo del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingResponsabilidades
La supervisión y promoción de las relaciones con los empleados incluye realizar encuestas, analizar y revisar a los empleados para encontrar áreas para mejorar la retención de empleados, promover programas de beneficios para empleados y administrar nuevos servicios y programas para atraer nuevos empleados y retener a los empleados actuales.
Otras responsabilidades
Estos profesionales a menudo trabajan estrechamente con el personal de reclutamiento para desarrollar evaluaciones de personalidad previas al empleo para ayudar a encontrar candidatos que coincidan con la cultura organizacional.
Salario
Indeed.com enumera un salario promedio nacional de $ 68,000 por año para estas ocupaciones en enero de 2010.
2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario medio anual de $ 106,910 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario de percentil 25 de $ 80,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145,220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136,100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.
