Techcrunch ha iniciado Layoff Tracker, que ha estado siguiendo las pérdidas de empleos anunciadas en las empresas de tecnología. Incluso hay un formulario de consejos donde puede enviar un consejo sobre una compañía que está despidiendo trabajadores.
Círculo de vuelta a su propio negocio. En este tipo de entorno, sus empleados pueden sentirse inquietos … preocupados por sus trabajos. Por lo tanto, es posible que desee salir al frente y abordar la situación de su empresa con sus empleados, incluso si se trata simplemente de decir "todo está perfectamente bien y es como siempre". Se los volverá a asegurar.
Y si las ventas de su empresa han disminuido un poco, es aún más importante abordar la situación, ya que la imaginación de los empleados puede haberse disparado.
En el Foro ABIERTO doy 5 consejos para Cómo hablar con los empleados sobre los tiempos difíciles:
En las pequeñas empresas, especialmente, los empleados están mucho más cerca de lo que sucede en el negocio. Sabrán si las ventas se están desacelerando porque están tratando con pedidos cada día. Hay menos departamentos y niveles de gestión para ocultar la condición real de la empresa. También leen los mismos periódicos, ven las mismas noticias de televisión, quizás siguen las mismas publicaciones comerciales de la industria que usted, el propietario, hace. Entonces, no creas que ninguna noticia será interpretada como una buena noticia.
Es una buena línea para saber cuándo es el momento adecuado para discutir las finanzas de la empresa con los empleados. No quieres alarmar a nadie innecesariamente, pero tampoco quieres que salten a conclusiones erróneas porque no están obteniendo información de ti.
No estoy sugiriendo que difundas la fatalidad y la tristeza. Por el contrario, al hablar con su gente, puede disipar temores infundados y hacer que se sientan mucho mejor y mantenerse productivo. Se trata de tranquilizar a su gente. Como dice Zane Safrit, mantenlos felices. 🙂
