¿Es usted un “trabajador independiente”? Tal vez se llame a sí mismo un trabajador independiente, un contratista independiente, un solopreneur o un trabajador autónomo. Recientemente, los socios de MBO encuestaron a los trabajadores de este grupo en crecimiento, que definen como personas que trabajan al menos 15 horas por semana en un empleo no tradicional, no permanente a tiempo completo o parcial. El informe resultante, Índice de Fuerza Laboral Independiente: El Estado de la Independencia en los Estados Unidos, tiene algunos hallazgos fascinantes sobre quiénes son los trabajadores independientes de los Estados Unidos, por qué decidieron atacarse por su cuenta y lo que sus futuros sostienen.
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¿Quiénes son los independientes?
Los independientes son un grupo variado. Doce por ciento son Millennials, 49 por ciento son Gen X, 30 por ciento son baby boomers y 10 por ciento son adultos mayores (65 o más). Las mujeres representan el 53 por ciento de los independientes.
En general, los independientes tienden a ser trabajadores del conocimiento. Casi la mitad tiene un título universitario; siete de cada 10 dicen que su trabajo requiere capacitación especializada, habilidades o educación; y el 50 por ciento dice que requiere experiencia o experiencia en la industria.
¿Por qué ir independiente?
Los tres motivadores más importantes para independizarse son el deseo de una mayor flexibilidad en la vida y el trabajo (47 por ciento), el deseo de ganar más dinero (36 por ciento) y la decisión consciente de iniciar un negocio (29 por ciento). Aunque la sabiduría convencional sostiene que la mayoría de los independientes están solos porque han sido despedidos de "empleos reales", solo el 24 por ciento dijo que esa era una razón para independizarse.
Los independientes aprecian la flexibilidad, el tiempo y la autonomía. El setenta y cinco por ciento dice que hacer algo que aman es más importante que ganar dinero; El 74 por ciento dice que la flexibilidad es más importante que ganar dinero; y el 48 por ciento dice que no les gustaba tener un jefe.
Cuando realmente salen por su cuenta, los independientes encuentran que es tan satisfactorio como esperaban. De hecho, el estudio descubrió que el trabajo independiente conduce a una mayor satisfacción profesional para los trabajadores de todas las generaciones, quizás porque ofrece recompensas que los empleados rara vez encuentran en el lugar de trabajo hoy en día, como la flexibilidad, el control y la libertad para crecer y aprender.
¿Qué es el inconveniente?
En general, los independientes están altamente satisfechos, con un 40 por ciento que dicen que nunca volverían a un trabajo tradicional. Solo el 19 por ciento preferiría volver a tener un trabajo tradicional. Sin embargo, el alto nivel de satisfacción no es sin preocupaciones, ya que la mayoría de nosotros que leemos esto podemos dar fe. Las tres principales preocupaciones a las que se enfrentan los independientes no son tener un ingreso predecible (56 por ciento), mantener suficientes negocios en la lista (46 por ciento) y planificar para la jubilación (46 por ciento).
Los trabajadores independientes no llevan gafas de color rosa: el 81 por ciento dice que ser independiente es más riesgoso que los trabajos tradicionales y el 66 por ciento dice que es menos seguro. Pero el 33 por ciento dice que a pesar de los riesgos, realmente se sienten Más Asegurarse de ser independientes de lo que lo harían con un trabajo tradicional.
El futuro de los independientes
El informe proyecta que para 2013 el número de trabajadores independientes aumentará de 16 millones hoy a más de 20 millones. Ya, el estudio encontró que 28 millones de trabajadores estadounidenses están considerando convertirse en trabajadores independientes. De ellos, el 60 por ciento ya ha tomado algún tipo de acción hacia ese objetivo, incluyendo:
- Llevar a cabo investigaciones (33 por ciento)
- Escribiendo un plan de negocios (23 por ciento)
- Hablar con posibles clientes u obtener consejos sobre temas comerciales (20 por ciento)
- Construyendo un sitio web de negocios (20 por ciento)
- Abrir una cuenta bancaria empresarial (14 por ciento)
El futuro de los trabajadores independientes en la encuesta también parece brillante. Solo el 19 por ciento consideraría volver a la vida como empleado; un increíble 63 por ciento planea mantenerse independiente, y el 12 por ciento quiere expandirse aún más y convertirse en negocios de empleadores.
¿Estos resultados concuerdan con tus sentimientos acerca de ser independiente?
Imagen de EDHAR / Shutterstock
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