Muchas personas se sienten atraídas por una carrera como consejero residencial por su deseo de ayudar a los demás. Los asesores residenciales trabajan con pacientes que reciben tratamiento en instalaciones residenciales, como centros de rehabilitación, centros de salud mental o hogares grupales. Asesoran a los pacientes, facilitan sesiones grupales e individuales de terapia y planifican las actividades diarias. El salario de un consejero residencial, según el sitio web de empleos Glassdoor, varía de $ 25,000 a $ 36,000 al año, a partir de 2014. Los consejeros residenciales potenciales pueden tomar varias medidas para causar una gran impresión en la entrevista.
$config[code] not foundInvestigar la instalación
Uno de los pasos más importantes en la preparación de una entrevista como consejero residencial implica investigar las instalaciones. Las instalaciones varían de muchas maneras. Algunas instalaciones se centran en jóvenes con problemas de conducta. En estas instalaciones, el consejero residencial puede pasar más tiempo supervisando a los participantes y dirigiendo su comportamiento. En una instalación basada en la fe, se puede esperar que el consejero residencial aconseje a los pacientes desde la perspectiva de someterse a un poder superior y usar la oración en cada sesión. Las instalaciones más pequeñas pueden permitir que el consejero residencial pase más tiempo con pacientes individuales. Las instalaciones más grandes pueden requerir que el consejero residencial dirija más sesiones grupales.
Identificar experiencias personales relacionadas con el cuidado de residentes
Una vez que entienda el enfoque de la instalación y cómo funciona, puede identificar los puntos clave para compartir en la entrevista. Estos puntos clave demuestran su capacidad para manejar situaciones que pueden surgir mientras trabaja en las instalaciones. Reflexione sobre sus experiencias profesionales y escriba cualquiera que demuestre su capacidad para interactuar con los residentes, resolver problemas o resolver conflictos. Si careces de experiencia profesional, considera cualquier experiencia de tu vida personal.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPrepararse para una entrevista de panel
Muchas instalaciones residenciales realizan entrevistas de panel con sus asesores residenciales, en las cuales varios representantes lo entrevistan al mismo tiempo. Estos típicamente incluyen empleados de recursos humanos, administración y asesores residenciales actuales. Los representantes de recursos humanos generalmente hacen preguntas generales con respecto a sus antecedentes, como un resumen de su experiencia. Los gerentes en el panel hacen preguntas para aprender cómo su experiencia encaja con los requisitos de la posición. Los asesores residenciales actuales quieren ver cómo encaja con los pacientes. Si bien estas entrevistas pueden ser intimidantes, le permiten a la compañía ver cómo maneja la presión. También le dan la oportunidad de ver cómo los empleados interactúan entre sí en la organización. Practica pidiéndole a varios amigos o familiares que se sienten alrededor de una mesa y hagan preguntas. Dirija cada respuesta a la persona que hace la pregunta, haciendo contacto visual.
Respuestas basadas en escenarios
Los asesores residenciales trabajan directamente con los pacientes. Algunos entrevistadores harán preguntas basadas en el escenario que requieren que comparta una experiencia específica que se relaciona con la pregunta. Por ejemplo, el entrevistador podría presentarle una situación y preguntarle cómo lo manejaría. Otros entrevistadores harán preguntas abiertas. Las buenas respuestas para las preguntas abiertas incluyen compartir una experiencia en la que demostró la calidad solicitada en la pregunta.
Posibles preguntas de la entrevista
Si bien no puede predecir qué preguntas se harán, puede prepararse para las categorías de preguntas. Las preguntas que comúnmente se hacen en las entrevistas de los asesores residenciales incluyen preguntas sobre las interacciones con los pacientes, el trabajo con compañeros de trabajo y sus mentores personales. Las preguntas sobre la interacción con el paciente ayudan al entrevistador a comprender cómo aborda las diversas situaciones que generalmente surgen en el centro. Las preguntas de los compañeros de trabajo ayudan al entrevistador a evaluar qué tan bien encajarían con el equipo. Las preguntas sobre mentores personales le brindan al entrevistador información sobre lo que ha aprendido y lo que puede enseñar.
