Las preguntas comunes parecen aparecer en muchas entrevistas de trabajo. Las consultas sobre dónde se ve en cinco años o qué le gustó de su último trabajo pueden esperarse. También se le puede preguntar sobre cuáles considera que son sus cualidades personales y profesionales fuertes y débiles. Los empleadores potenciales están buscando la honestidad y cómo encajan en la empresa. Tenga listas algunas de estas respuestas, ya que nunca se sabe a qué se enfrentan las preguntas de la entrevista.
$config[code] not foundCentrándose en las habilidades de las personas
Una forma de responder una pregunta sobre sus cualidades fuertes o débiles es enfocarse en las habilidades de su gente. Un posible empleador quiere saber cómo interactúa con los demás y si trabaja bien con un equipo. Las fuertes cualidades interpersonales que puede enfatizar son ejemplos de cómo se ha comunicado con sus compañeros de trabajo o tomado la iniciativa en proyectos específicos. Si siente que tiene debilidades en el área de trabajar con otros, conviértalo en positivo. Digamos que trabaja muy bien de forma independiente y no necesita mucha orientación para realizar su trabajo.
Destacando las tendencias tecnológicas
Al realizar entrevistas, muchas empresas desean saber qué habilidades técnicas y de computación traen a la mesa. Si las habilidades tecnológicas son una fortaleza para usted, concéntrese en qué software específico o habilidades laborales especializadas posee. Si puedes calcular ecuaciones complicadas en un programa de hoja de cálculo, compártelo en una historia. Si eres débil en términos de tecnología, podrías decir que estás ansioso por aprender nuevos programas. Céntrate en las cualidades específicas que tienes que te hacen un estudio rápido.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOrganizando tu tiempo
Si tiene un cerebro similar al de Martha-Stewart para organizar, las preguntas dirigidas a su capacidad para administrar el tiempo y los recursos son fáciles de responder. Para mostrar sus puntos fuertes, piense en ejemplos específicos en los que hizo malabares con muchas tareas a la vez. También puede detallar cómo ha realizado un seguimiento de los horarios de sus gerentes anteriores. Si se le pregunta sobre sus cualidades débiles y esta área es una para usted, concéntrese en lo que ha hecho para superarla. Podría explicar que una lista de tareas tradicionales no es su punto fuerte, pero que descargó una aplicación en su teléfono y lo mantiene organizado.
Motivándote
Sus potenciales empleadores quieren saber acerca de su capacidad para motivarse a sí mismos. Las cualidades sólidas que caben en esta área incluyen tomar la iniciativa en el trabajo para resolver problemas o buscar oportunidades para avanzar en su carrera. Si tiene problemas para motivarse y esta es una debilidad para usted, explique que trabaja mejor con otras personas y que obtiene su energía cuando trabaja en equipo. Convierta sus debilidades en algún tipo de fortaleza que sea un activo para su jefe.
