Es la pregunta clásica de la entrevista: ¿Cuáles son tus debilidades? Los gerentes de contratación pueden usar la respuesta a esta consulta para determinar su confianza, su conocimiento del trabajo y sus habilidades para resolver problemas. Si bien puede ser tentador responder con "soy demasiado perfeccionista" o con algún otro giro cuidadosamente elaborado, es mejor que respondas honestamente y muestres cómo has trabajado para superar tus fallas.
$config[code] not foundSe honesto
En una ocasión, los entrenadores de carreras recomendaron responder a esta pregunta ofreciendo al entrevistador una calidad que realmente es una fortaleza, como "Soy adicto al trabajo" o "Estoy demasiado orientado a los detalles". Pero los gerentes de contratación ahora están en esta táctica, así que haga una evaluación honesta de sus debilidades antes de la entrevista y cree una respuesta creíble. Piensa en cosas por las que has sido criticado en el pasado. Si no ha recibido muchos comentarios de gerentes anteriores, considere realizar una prueba de carrera en línea para encontrar áreas en las que podría mejorar.
Saber el trabajo
Sea honesto cuando describa sus faltas, pero no se dispare en el pie admitiendo fallas que lo eliminarán para su consideración. Si está entrevistando para un puesto de trabajo como corrector de pruebas, no quiere admitir que tiene poca gramática y ortografía. En su lugar, elija algo que no esté relacionado con el rol que está buscando. Los entrevistados para un puesto de trabajo como enfermeros probablemente estén seguros al elegir una habilidad que no esté relacionada con la enfermería, como hablar en público, por ejemplo.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMostrar progreso
El punto más importante que se debe hacer al responder la pregunta de debilidades es que está trabajando para abordar su debilidad. El gerente espera que tengas defectos. Lo importante es que eres lo suficientemente consciente de ti mismo para conocer tus déficits y lo suficientemente proactivo para trabajar en corregirlos. Por ejemplo, si está desorganizado de forma natural, explique cómo superó eso y resolvió el problema, ya sea utilizando carpetas de archivos codificadas por color o listas exhaustivas.
Mas consejos
Sepa lo que va a decir cuando se le pregunte acerca de su debilidad, pero no lo haga por exceso de información, o su respuesta será enlatada y poco sincera. Se adhieren a las debilidades relacionadas con el trabajo: su empleador no quiere escuchar dramas de su vida personal. Sea lo más positivo posible cuando hable sobre sus faltas: la experta en carreras Alison Doyle incluso recomienda evitar la palabra "debilidad" cuando da su respuesta.
