Uno de los problemas más difíciles con los que tiene que lidiar un empleador es cómo manejar el problema de asistencia de un empleado. Casi todos llegan tarde en un momento u otro, pero se convierte en un problema cuando las llegadas tarde interfieren con el flujo normal de negocios. Hay muchas razones para el absentismo en el lugar de trabajo: enfermedades, quedarse dormido, retrasos en el tráfico o problemas con las condiciones de trabajo en el trabajo. Para resolver este problema, necesitará paciencia, compasión y una actitud firme. Solucione el problema de asistencia con el empleado tan pronto como sea posible.
$config[code] not foundReúnase con el empleado en privado y déle la oportunidad de discutir sus razones para el problema de asistencia. Si la razón es médica, es posible que deba ser flexible para acomodar al empleado.
Documente cualquier discusión con el empleado con respecto al problema de asistencia. Anote los horarios y fechas de las advertencias verbales. Recordar al empleado la política de asistencia de la empresa.
Discutir una solución práctica para resolver el problema de asistencia. Puede darle al empleado un marco de tiempo para resolver los problemas de asistencia. Sea flexible y justo, dándole al empleado la oportunidad de poner en orden su horario.
Mantenga al empleado en el acuerdo. Explique al empleado que está dispuesto a resolver el problema de asistencia, pero la compañía podría tomar medidas si no cumple con el acuerdo.
Propina
Cualquier acuerdo para abordar los problemas debe indicar qué pasos tomará el empleado para comenzar a trabajar a tiempo. También debe indicar cuáles serán los resultados si el problema no se resuelve en una fecha determinada. Publique esto en el archivo personal del empleado.
