El acoso en el lugar de trabajo perjudica el entorno laboral para todos, incluso cuando está dirigido a solo una o dos personas. El acoso puede ocurrir entre un empleador y un empleado o entre dos compañeros de trabajo. Ocurre cuando una persona experimenta una conducta física o verbal no deseada de otra persona. Algunas formas de acoso son consideradas discriminación bajo la ley federal. Cuando las empresas, negocios u organizaciones permiten la discriminación en el trabajo, pueden ser considerados responsables ante un tribunal de justicia.
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Los Estados Unidos.El Departamento de Trabajo define el acoso como un comportamiento no deseado que incluye comentarios lascivos y amenazas, contacto físico inapropiado, abuso físico o verbal. El gobierno federal prohíbe todas las formas de acoso en los lugares de trabajo federales, independientemente de si las víctimas están o no en una clase protegida por el gobierno federal. Las organizaciones y negocios con empleados harían bien en seguir una política de "no tolerancia" con respecto a cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo. El acoso en el lugar de trabajo conduce a un entorno de trabajo hostil, que afecta negativamente a los empleados y la productividad del lugar de trabajo.
Ambiente de trabajo hostil
Las leyes federales prohíben el acoso que crea un ambiente de trabajo hostil debido a la discriminación. Las personas que trabajan en cualquier lugar y alguien en el trabajo hacen que otras personas se sientan incómodas, intimidadas, oprimidas u ofendidas debido a su raza, origen nacional, discapacidad, creencias religiosas, género, sexo o edad; existe un entorno laboral hostil. Todos, incluidas las clases protegidas, tienen derecho a trabajar en un entorno laboral libre de hostilidad. Un ambiente de trabajo hostil daña la moral y la calidad del trabajo de los empleados, y genera una alta rotación de empleados.
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El hostigamiento contra personas en clases protegidas se considera discriminación en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y enmiendas posteriores. Un empleador debe asegurarse de que no haya discriminación en el lugar de trabajo. Se puede juzgar que los empleadores que toleran la discriminación en forma de acoso contra los empleados protegidos están permitiendo las violaciones de los derechos civiles en el lugar de trabajo. Los empleados en clases protegidas pueden presentar reclamos de discriminación ante la EEOC o ante la junta laboral de su estado contra su empleador.
Reclamaciones y Demandas
Después de que un empleado presenta una reclamación, la comisión puede pedirle que participe en una mediación con el empleador para resolver el problema. Cuando la mediación no funciona o si la comisión no envía el caso a la mediación, comienza una investigación. Si se descubre una violación, la comisión intenta llegar a un acuerdo con el empleador en nombre de la víctima. También puede enviar el caso a su personal legal o al Departamento de Justicia, que puede presentar una demanda para la víctima. Si la comisión decide no iniciar una demanda, o si no se encontró una violación, la víctima recibe un "Aviso de derecho de demanda" de la EEOC. Esta notificación le permite a la víctima iniciar la demanda por su cuenta, con La ayuda de un abogado.
