Los datos recientemente publicados de la Encuesta de propietarios de negocios de 2012, la instantánea de las empresas estadounidenses de la Oficina del Censo, muestran que la fracción de empresas propiedad de afroamericanos aumentó considerablemente entre 2007 y 2012. En 2007, el 7.1 por ciento de las empresas de EE. UU. -Americano. Para el 2012, esa participación había aumentado a 9.4 por ciento.
La proporción de empresas con empleados encabezados por afroamericanos también aumentó del 1.9 por ciento en 2007 al 2.0 por ciento en 2012. Estos cambios indican que el espíritu empresarial entre los afroamericanos está aumentando más rápido que entre todos los estadounidenses.
$config[code] not foundSin embargo, otras estadísticas muestran qué tan lejos deben ir las cosas antes de que la propiedad de las empresas afroamericanas alcance la propiedad de las empresas entre otros estadounidenses.
Los datos de la Oficina del Censo indican que la fracción de recibos de negocios que pertenecen a negocios de propiedad afroamericana sigue siendo muy inferior a su participación en los negocios. En 2012, las ventas de compañías lideradas por afroamericanos representaron el 0.6 por ciento de las ventas de todas las compañías estadounidenses, y solo el 0.4 por ciento de las ventas de todas las compañías estadounidenses con empleados remunerados. Si bien estas fracciones fueron más altas en 2012 que en 2007, siguen siendo muy bajas.
Las ventas del negocio promedio liderado por afroamericanos siguen siendo minúsculas. Según las cifras del Censo, las ventas de una empresa estadounidense promedio alcanzaron un poco más de $ 1.2 millones en 2012. Pero para las empresas lideradas por afroamericanos, los ingresos promedio fueron de poco más de $ 72,000. Además, la proporción de las ventas promedio de negocios encabezados por los estadounidenses de origen blanco y los dirigidos por los afroamericanos en realidad aumentó entre 2007 y 2012 de 6.4 a 8.3. La brecha en las ventas promedio no se redujo, aumentó.
El empleo en las empresas dirigidas por afroamericanos sigue siendo muy pequeño. Si bien estas empresas aumentaron su participación en el empleo del sector privado de los Estados Unidos entre 2007 y 2012, la fracción aumentó solo de un 0,8 por ciento muy pequeño a un 0,9 por ciento muy pequeño.
El empleo en el negocio promedio liderado por los blancos sigue siendo mucho mayor que en el promedio del negocio afroamericano. En 2012, el promedio de negocios con cabeza blanca estadounidense tenía 6.4 veces más trabajadores que los afroamericanos.
Los números de nómina son poco diferentes. En 2007, las compañías lideradas por afroamericanos representaron el 0.5 por ciento de la nómina de EE. UU. En 2012, representaron el 0,6 por ciento. El salario promedio en una empresa dirigida por afroamericanos en 2012 fue del 75,9 por ciento de la de una empresa dirigida por blancos estadounidenses.
Un gran aumento en las empresas no patronales lideradas por afroamericanos podría explicar estas escasas ganancias. Entre 2007 y 2012, la propiedad de empresas sin empleados por parte de afroamericanos aumentó. En 2007, los afroamericanos poseían el 8,5 por ciento de las empresas estadounidenses sin trabajadores remunerados. En 2012, poseían el 11,2 por ciento de ellos.
Desafortunadamente, el crecimiento de la propiedad de los no empleadores podría no ser algo bueno. Por definición, los no empleadores no proporcionan empleo remunerado a otros. Además, son pequeñas empresas, con muy poco impacto económico. En 2012, el no empleador promedio generó $ 47,700 en ventas anuales.
Incluso en ese caso, el negocio promedio sin empleador encabezado por un estadounidense blanco es 2.7 veces más grande que el negocio promedio sin empleador encabezado por un afroamericano. En 2012, el no empleador promedio encabezado por un estadounidense blanco tuvo ventas de $ 50,900, mientras que el no empleador promedio encabezado por un afroamericano tuvo ventas de $ 19,000.
El mensaje corto es este: los últimos cinco años han mostrado un ligero cierre de la brecha en la actividad empresarial entre los afroamericanos y el resto de la población de los Estados Unidos. Pero el énfasis debe estar en la palabra "leve" en lugar de en la palabra "cerrar".
Foto de empresaria afroamericana a través de Shutterstock
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