Hacer frente a un compañero de trabajo mandón no solo interfiere con sus obligaciones laborales, también puede erosionar su autoestima y avergonzarlo frente a otros empleados. Cuanto más tiempo continúe, menos control tendrá. Para evitar que los compañeros de trabajo lo dominen, defiéndase y establezca límites claros.
No se involucre
Si te metes en una discusión con un compañero de trabajo mandón, solo juega en sus manos y le da más municiones. Por ejemplo, si ella le ordena que asuma una tarea que no forma parte de su carga de trabajo habitual, no se enoje y haga una escena. En su lugar, con calma, dígale que ya está en medio de un proyecto y vuelva a su trabajo. Si ella insiste, repita su declaración y continúe con lo que está haciendo. Si no sabe cómo hacer algo, no te expliques. En lugar de eso, sonríe y dile: "Este método me ha funcionado bien durante 10 años".
$config[code] not foundEstablecer límites
La primera vez que dejas que un compañero de trabajo te proteja, te preparas para una mayor intimidación. Incluso si se siente grosero, aférrese lo antes posible para evitar establecer una dinámica poco saludable con su colega. Si ella le dice cómo manejar un proyecto, dígale "Tengo todo bajo control. Pero gracias. "Si ella se inserta en una conversación que está teniendo con clientes u otros compañeros de trabajo, dígale" Por favor, no interrumpa mis conversaciones privadas. Si alguna vez necesito tu opinión, te la pediré ".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRecuérdele quién es el jefe
Algunas personas mandan a sus compañeros de trabajo porque nadie los llama por su comportamiento. Otros empleados son demasiado educados o demasiado intimidados para hablar, lo que permite a los empleados mandones hacerse cargo de la oficina. Si un compañero de trabajo intenta pegarle en un proyecto, dígale que el jefe le asignó la tarea en la que está trabajando actualmente, pero que puede consultar a su supervisor si quiere que la ayude. Recordándole que le informa al jefe y no a ella, la pone en su lugar. También pone la carga sobre ella. En lugar de darle órdenes, ella tiene que llevar su caso al jefe, quien podría no apreciar que un subordinado se haya excedido en su papel.
Alistar a otros
Si está tratando con un solo compañero de trabajo mandón, o compañeros de trabajo que intentan mandar a todos en la oficina, recuerde que hay fuerza en los números. Hable con sus colegas sobre la situación y anímelos a defenderse también. Si nadie permite que su compañero de trabajo actúe como un matón, perderá su poder. En casos extremos es posible que desee acudir a su jefe en busca de ayuda. Si es así, no te quejes, no te quejes o te enojes. En cambio, dígale que está confundido acerca de su rol y de quién se supone que debe supervisar. O bien, explique el impacto negativo que tiene el comportamiento de su colega en su trabajo y en la moral general de los empleados.
