Realizar una entrevista de trabajo requiere habilidades y técnicas persuasivas similares para vender un producto o servicio. Usted utiliza técnicas básicas de comunicación y de construcción de relaciones, gestos y gestos sutiles, un sólido conocimiento de la empresa y una comunicación eficaz de sus puntos fuertes para el trabajo. Si cree firmemente en su producto, convencer a un gerente de contratación de su valor se vuelve mucho más simple.
$config[code] not foundEmpatía
Un punto estratégico clave que puede distinguir a un entrevistado exitoso de otros candidatos es la capacidad de empatizar con el gerente de contratación. La persuasión es un arte que involucra inteligencia emocional y una conciencia de las necesidades y los motivos de alguien. Investigue la empresa y el trabajo con anticipación para familiarizarse con las necesidades organizativas y de posición del empleador. Al responder preguntas, puede mostrar empatía conectando el trabajo con sus cualidades y beneficios. Podría decir: "La descripción de su trabajo hizo hincapié en la orientación detallada, que es una calidad que mis gerentes siempre han reconocido en mí".
Primeras impresiones
Las primeras impresiones tienen un efecto importante en sus habilidades persuasivas en una entrevista. El gerente puede decidir dentro de 10 segundos si usted es un candidato serio que vale la pena escuchar o una pérdida de tiempo. Llegar a tiempo, vestirse profesionalmente y entrar a la habitación con una sonrisa amistosa, contacto visual y un "Hola" atractivo pueden causar una buena impresión. Los gerentes de contratación a menudo esperan una primera impresión positiva porque quieren sentirse bien con el uso de su tiempo durante los próximos 30 a 60 minutos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCompenetración
En el transcurso de su entrevista, usted querrá crear una buena relación al intentar vender su ajuste para el trabajo. Inicialmente, ofrecer un cumplido sincero sobre la oficina o el negocio del gerente, encontrar un interés compartido y reflejar las no verbales positivas del administrador puede establecer el tono. El lenguaje corporal abierto y acogedor, que incluye una postura relajada pero recta, una sonrisa cautivadora, un contacto visual y un tono amistoso lo ayudan a obtener una conexión. Cuanto más cómodo se sienta el gerente de contratación con respecto a usted, más probabilidades tendrá de convertirse en el mejor candidato. Esto crea un filtro positivo a través del cual se interpretan sus respuestas a las preguntas.
La venta
Respaldadas por las técnicas de comunicación mencionadas, las respuestas sólidas a preguntas específicas lo ayudan a completar la venta. Para persuadir, no solo ofrezca respuestas generales. Proporcionar ejemplos. Con un enfoque seguro, asertivo y atractivo, dígale al entrevistador lo que ha hecho que demuestra su capacidad para cumplir con los deberes y responsabilidades necesarios del trabajo. Cuando hable sobre sus puntos fuertes, comparta un ejemplo para cada uno. Para las habilidades interpersonales, puede compartir un ejemplo de cómo ayudó a resolver una queja o problema del cliente mediante la escucha efectiva, una actitud calmada y una actitud útil.
