En un artículo reciente de opinión del New York Times, Thomas Friedman argumentó que "Obama debería ser la pieza central de su presidencia movilizando a un millón de nuevas empresas nuevas que no solo nos darán empleos temporales en carreteras, sino empleos duraderos que mantengan a Estados Unidos en la mira". innovador."
Friedman no dice cómo el presidente haría esto, sino que escribe: "Obama debe reunir a los principales innovadores del país y preguntarles:" ¿Qué legislación, qué incentivos fiscales necesitamos ahora para replicarlos a todos un millón de veces? '- y hacer de eso su primera prioridad. Inspirar, revivir y empoderar a Start-up America es su lanzamiento a la luna ".
$config[code] not foundSuena genial pedir un millón de nuevas empresas que creen buenos empleos duraderos, pero ¿qué tan difícil sería hacerlo?
Voy a tratar de calcular la cantidad de estadounidenses que necesitarían para comenzar sus propios negocios y generar un millón de empresas nuevas que nos proporcionen buenos empleos duraderos.
Para hacer eso, debo dejar de lado parte de lo que dijo el Sr. Friedman y poner las definiciones detrás del resto. Empecemos con lo que tengo que ignorar. Sería genial crear nuevas empresas que "mantengan a Estados Unidos a la vanguardia". Desafortunadamente, mantener a los Estados Unidos a la vanguardia no es algo que se pueda cuantificar fácilmente, por lo que no voy a requerir esa parte.
Voy a definir los "buenos empleos duraderos" como los empleos (la posición, no la persona en ella) que duran al menos cinco años y pagan al menos tanto como el trabajo promedio en las compañías existentes. Se admite que esta es una definición arbitraria de lo que es un buen trabajo duradero, pero necesito definir el concepto para medirlo.
Para generar un millón de empresas de nueva creación que están en un plazo de cinco años a partir de ahora, debemos comenzar hoy a 2.22 millones de empresas porque solo el 45 por ciento de las nuevas empresas viven cinco años.
Para crear empleos a partir de nuevas empresas, los empresarios necesitan crear empresas con empleadores. (Una empresa que no sea empleador podría emplear a su fundador, pero si el fundador dirige una nueva empresa en lugar de su antiguo trabajo, entonces no se crean empleos netos). Según una investigación de Paul Reynolds que examina el Estudio de Panel de Dinámicas Empresariales, un Encuesta representativa a nivel nacional de la población adulta de los Estados Unidos, solo el 19 por ciento de los esfuerzos de creación de nuevas empresas crean empresas de empleadores. Entonces, necesitamos 11.7 millones de nuevas empresas para crear un millón de empresas con empleadores que estarían vivas en cinco años.
Pero hay otra trampa. No todos los que comienzan el proceso de inicio terminan creando un negocio. De hecho, la investigación de Reynolds muestra que solo alrededor del 30 por ciento de los esfuerzos iniciales dan como resultado una empresa en funcionamiento dentro de seis años. Entonces, si tomamos en cuenta la tasa de éxito en la creación de nuevas empresas, necesitamos que 39 millones de estadounidenses comiencen el proceso de inicio para terminar con un millón de nuevas empresas que aún están vivas y emplean a personas cinco años después.
(Reynolds también dice que se necesitan 15 personas para iniciar una empresa empleadora en el proceso de creación de empresas; dicho cálculo indica que necesitamos 33.3 millones de estadounidenses para comenzar el proceso de creación de empresas para terminar con un millón de nuevas empresas que aún están vivas y empleadas Personas cinco años después.
¿Qué pasa con la calidad de los trabajos? Según el análisis de la Oficina del Censo de su Base de datos de negocios longitudinales, aproximadamente el 29 por ciento de las empresas de cinco años pagan el salario promedio de las empresas de más de cinco años. Utilizando este número, estimo que necesitamos que aproximadamente 134.4 millones de estadounidenses comiencen el proceso de puesta en marcha hoy para terminar con un millón de empresas de cinco años que emplean a personas con un salario superior al promedio.
Cada año, alrededor de 14 millones de estadounidenses se involucran en el proceso de creación de empresas. Por lo tanto, Friedman, Obama o los principales innovadores de los Estados Unidos (o responsables políticos) casi podrían alcanzar la meta de Friedman si pudieran calcular cómo triplicar la cantidad de estadounidenses que inician negocios cada año durante el resto del primer mandato del Presidente.
Si bien la idea de Friedman de crear un millón de empresas de nueva creación que creen buenos empleos duraderos es un objetivo noble, es mucho más fácil de decir que de lograr. Como cualquiera que haya creado una empresa sabe, no es fácil crear empresas que tengan empleados y pagarles más que el salario promedio en este país cinco años después de haber sido fundada.
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