Las evaluaciones de desempeño se utilizan para evaluar los deberes y la efectividad de un empleado. Los encargados de la entrada de datos generalmente reciben evaluaciones de desempeño dos veces al mes para evaluar su velocidad de escritura y escritura, lo cual es crucial para cumplir con el tiempo de respuesta de la compañía. Si se escribe de manera correcta y creativa, las evaluaciones de desempeño pueden ayudar a su agente de entrada de datos a mejorar en cualquier área de su desempeño laboral. Seguir estos consejos le ayudará a crear una evaluación de desempeño efectiva.
$config[code] not foundEscriba la descripción del trabajo en su hoja de evaluación. Enumere las tareas de ingreso de datos, incluidos el procesamiento de textos, la escritura, la comprobación de errores y el registro de datos en sistemas propietarios.
Escriba una declaración general sobre el agente de entrada de datos. Esta declaración incluirá sus contribuciones e impacto para el éxito de su empresa. Por ejemplo: "La señorita Smith ingresó más de 30 páginas de información en nuestro sistema sin errores, lo que resultó en más ganancias para nuestra compañía".
Enumere los proyectos o tareas que el agente de entrada de datos ha realizado bien, como la falta de errores en la escritura o la atención al detalle. Si no está seguro, pídale que le envíe una lista de seis para que tenga algo con qué trabajar.
Enumere las cosas que el agente de entrada de datos no hizo bien, como el lento tiempo de rotación de los proyectos y los errores de ortografía. Escribir las cosas negativas le ayudará a identificar las áreas que necesitan mejorar.
Escriba y resuma dónde necesita mejorar el agente de entrada de datos. Escríbalos de una manera que no parezca que está buscando fallas o personalizando. "Señor. Smith no puede terminar de ingresar las hojas de cálculo porque tiene demasiados descansos ”. En cambio, diga:“ Sr. Smith puede terminar de imputar las hojas de cálculo más rápido si toma menos descansos ".
