Los puestos ejecutivos altamente valorados en finanzas, TI (tecnología de la información), entretenimiento u otras industrias de alto perfil no se pueden cubrir simplemente colocando un anuncio en el periódico del domingo. Dado que las calificaciones para los puestos ejecutivos son estrictas, no hay espacio para que un director de recursos humanos escatime en la selección o en la verificación de antecedentes. Es por eso que los reclutadores ejecutivos, o consultores de búsqueda de ejecutivos, ayudan a las empresas a contratar a los candidatos más apropiados.
$config[code] not foundHabilidades generales
Los reclutadores ejecutivos necesitan personas de la vida real. Una personalidad extrovertida y buenas habilidades de conversación lo llevarán más lejos como consultor de búsqueda ejecutiva que como un título universitario y una manera taciturna. Necesitará buenas habilidades de organización para realizar un seguimiento de los candidatos, sus calificaciones y clientes adecuados. Para ubicar a los ejecutivos, también deberá perfeccionar las habilidades de toma de decisiones rápidas para juzgar las habilidades y referencias de los solicitantes. Si naturalmente no posee estas habilidades, puede perfeccionarlas a través de puestos de ventas o de relaciones públicas antes de solicitar trabajo como reclutador ejecutivo.
Educación de negocios
Un título en negocios preparará a un estudiante para una carrera como reclutador ejecutivo. Si desea tratar con una industria determinada, como TI o ingeniería, un menor en el tema o al menos algunos cursos en el campo le dará los conocimientos que necesita para conseguir un trabajo de reclutador especializado. Incluso si no tienes un título universitario, los cursos de negocios de la escuela secundaria y una personalidad ambiciosa te ayudarán a asegurar un puesto de reclutador de nivel de entrada.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFondo de Recursos Humanos
Los antecedentes de recursos humanos, ya sea que se obtengan con un título formal, en un trabajo en el departamento de recursos humanos de una empresa, o en una agencia de empleo temporal u otra empresa de colocación, facilitan a un profesional el ingreso a un puesto como reclutador ejecutivo. Sabrá cómo funciona una organización y tendrá una idea de cómo piensa el personal de contratación cuando evalúa a un candidato.
Proceso de dar un título
La Asociación de Consultores de Búsqueda Ejecutiva (AESC) patrocina un programa de certificación para ayudar a los reclutadores ejecutivos a mejorar sus habilidades. Los estudiantes deben aprobar un examen de dos partes antes de recibir un diploma CRA (Certified Researcher Associate) de la asociación. Los siete cursos en línea en este programa incluyen instrucción para seleccionar candidatos por teléfono y orientar de manera efectiva la búsqueda de cada candidato de trabajo. Como parte de este programa, el AESC ofrece seis foros de teleconferencia en verificaciones de referencia y otros temas pertinentes para el reclutamiento.
Otras Consideraciones
Un reclutador ejecutivo puede elegir entre muchas situaciones de trabajo. Puede trabajar dentro de una gran corporación que contrata ejecutivos para muchos tipos de compañías o como contratista independiente. Muchas de las grandes agencias de colocación se especializan en seleccionar ejecutivos para los puestos principales e insisten en que sus reclutadores tengan una experiencia de primer nivel y excelentes contactos. Un reclutador ejecutivo debe realizar un seguimiento de las reuniones con el personal de recursos humanos y los principales promotores y agitadores de muchas industrias para mantener sus listas de correo electrónico y teléfono llenas de candidatos y clientes adecuados en cualquier momento. Un reclutador ejecutivo debe asistir a eventos de redes y mantener un portafolio lleno de tarjetas de negocios para entregar a posibles clientes. Un reclutador ejecutivo que busca colocar candidatos de seis o siete cifras debe tener un registro de trabajo ejemplar con otras agencias y / o con un título en recursos humanos o negocios.
