El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, sorprendió a la comunidad empresarial recientemente cuando anunció que tomaría una licencia de paternidad de dos meses después del nacimiento de su primer hijo.
“Los estudios muestran que cuando los padres que trabajan se toman el tiempo para estar con sus recién nacidos, los resultados son mejores para los niños y las familias. "En Facebook, ofrecemos a nuestros empleados de los EE. UU. Hasta 4 meses de licencia por maternidad o paternidad que pueden tomar durante todo el año", escribió Zuckerberg al hacer el anuncio en su página de Facebook.
$config[code] not foundEs casi inaudito que un CEO de cualquier compañía, incluso una mujer, se tome ese tiempo libre después del nacimiento de un niño. La famosa Marissa Mayer de Yahoo se tomó solo dos semanas de descanso después del nacimiento de su primer hijo justo después de que se convirtió en CEO, y recientemente anunció que planea tomarse la misma breve licencia después de que sus mellizos nacen este invierno.
Incluso en las pequeñas empresas, las propietarias no pueden darse el lujo de tomar mucho tiempo libre después de tener un bebé.
Zuckerberg no es el primero en enfatizar la importancia del permiso parental para ayudar a los trabajadores a lograr ese difícil equilibrio entre el trabajo y la vida. Y mientras que las empresas de tecnología de Silicon Valley, con sus bolsillos profundos y beneficios envidiables, seguramente les resulta mucho más fácil ofrecer licencias pagadas que las pequeñas empresas, incluso algunos de los lugares de trabajo más conservadores están empezando a reconocer la importancia de la licencia para los padres de ambos sexos. El año pasado, el presidente Obama anunció que los empleados federales serían elegibles para seis semanas de licencia pagada de maternidad o paternidad.
Claramente, existe una demanda de licencia de paternidad pagada, y los hombres son cada vez más propensos a tomarla en los raros casos en que se ofrece. Un estudio encontró que en California, que tiene la primera política de licencia parental pagada para los padres en el país, los padres tenían un 46 por ciento más de probabilidades de tomar la licencia en el primer año después del nacimiento de sus hijos porque esa licencia estaba disponible.
¿Qué hay detrás del creciente interés en la licencia de paternidad?
Algunos dicen que es el creciente número de Millennials en la fuerza laboral. A medida que esta generación más joven se convierte en padres, continúan enfocándose en el equilibrio trabajo / vida que trajeron a sus trabajos cuando eran solteros y sin hijos. Las empresas se han adaptado al deseo de los Millennials de tener horarios flexibles, trabajo remoto, dispositivos móviles y otros cambios en el lugar de trabajo tradicional para atraerlos y mantenerlos como empleados.
¿Y sabes qué? Creo que el lugar de trabajo es mejor para ello. De la misma manera, los Millennials, incluso si no tienen tanto poder como Zuckerberg, tienen el poder de cambiar la forma en que pensamos acerca del permiso parental.
¿Qué significa la decisión de Zuckerberg para las pequeñas empresas? ¿Puede su empresa ofrecer una licencia de paternidad pagada (o incluso una licencia de maternidad pagada?) La respuesta puede depender de muchos factores, incluidos su estado, el número de empleados y la situación financiera. (Hable con un abogado familiarizado con la legislación laboral antes de establecer cualquier política).
Pero incluso si no puedes, vale la pena intentar hacer la vida más fácil tanto para las nuevas madres como para los padres que empleas. ¿Puedes ofrecer tiempo libre no pagado? ¿La capacidad de trabajar en casa durante un período de tiempo determinado después del nacimiento o la adopción del bebé? ¿Un cambio al trabajo a tiempo parcial o al trabajo compartido?
Los empleados siempre recordarán el momento justo después del nacimiento de sus hijos, y apreciarán los pasos que tome para que ese tiempo sea más fácil y más feliz. Sí, la licencia por paternidad puede ser rara, pero los tiempos están empezando a cambiar, y los empleadores que no se incorporen al programa eventualmente se quedarán atrás.
Foto de Mark Zuckerberg a través de Shutterstock
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