La práctica de realizar una verificación de antecedentes laborales es común en el mercado laboral actual. Hay muchas razones para esto, incluida la creciente preocupación por la seguridad general en lugares públicos debido al terrorismo y los incidentes de violencia doméstica que se trasladan al lugar de trabajo. Las demandas contra los empleadores por estos hechos también están aumentando, lo que motiva a las empresas a realizar una verificación de antecedentes laborales en todos los solicitantes, independientemente de la industria o profesión.
$config[code] not foundFuentes típicas de verificación de antecedentes de empleo
Hay una larga lista de información que los empleadores y los profesionales de recursos humanos examinan en una verificación de antecedentes de empleo típica. La mayoría de estos datos están disponibles a través de una búsqueda de registros públicos provistos por diversas fuentes oficiales, tales como agencias de cumplimiento de la ley, instituciones educativas y médicas, archivos judiciales y bases de datos militares. Las instituciones financieras son también la fuente de información en algunos casos.
Información típica obtenida en una verificación de antecedentes
Muchos aspectos de la vida de una persona están disponibles para un empleador a través de una búsqueda de registros públicos. Su historial médico, antecedentes educativos, historial de manejo, estado militar, registro de arresto e incluso el historial de propiedad y quiebra se obtienen fácilmente en una verificación de antecedentes. Las entrevistas con vecinos y antiguos empleadores y las referencias personales y de carácter también proporcionan información que toca muchos aspectos privados de la vida de una persona que pueden o no ser relevantes para el solicitante.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingResponsabilidades discriminatorias
Hay muchas "minas terrestres" que un empleador debe evitar mientras realiza una verificación de antecedentes. La discriminación presenta una responsabilidad legal que costará muy caro a una empresa si es litigada con éxito en un tribunal de justicia. Una verificación de antecedentes puede no centrarse en la raza, el origen nacional, el género, la edad o las creencias religiosas de una persona. Esto es cierto independientemente de la naturaleza de las relaciones financieras del solicitante, las donaciones caritativas o las asociaciones personales que puedan revelarse durante una verificación de antecedentes.
Protección de la privacidad
Existen leyes para proteger el derecho a la privacidad de una persona, especialmente en lo que respecta a su historial financiero y capacidad crediticia. El Acta de Informe de Crédito Justo (originalmente aprobada en 1970 y codificada en el Código de los Estados Unidos, Título 15, Sección 1681) está destinada a regular la difusión y recopilación de información del consumidor, incluido el historial crediticio de una persona. A lo largo de los años, se han incluido varias enmiendas en esta ley para aumentar las garantías de privacidad de una persona, como la Ley de Reforma de Informes de Crédito al Consumidor (1996), la Ley de Aclaración de Empleo de Informes del Consumidor (1998) y la Ley de Transacciones de Crédito Justas y Exactas (2003).
Búsquedas en internet
No es raro que los empleadores o los gerentes de recursos humanos realicen una búsqueda en línea de bases de datos para obtener información sobre un solicitante. De hecho, algunas verificaciones de antecedentes incluyen un escaneo de sitios de redes sociales como Facebook, MySpace y Twitter, u otros sitios web que están disponibles para publicaciones personales, como YouTube y Google. De acuerdo con Business Management Daily, la búsqueda de estos tipos de bases de datos puede constituir una invasión de la privacidad y posiblemente resultar en una demanda por falta de contratación si el empleador accedió a fotos, datos biográficos u otra información personal durante la verificación de antecedentes y no contrató al solicitante. basado en otros criterios relevantes que descalificaron al solicitante.
