Los cuestionarios de desarrollo profesional pueden ser utilizados por cualquier persona que busque mejorar a sí mismos: estudiantes, solicitantes de empleo desempleados, empleados que buscan avanzar en sus carreras, personas que regresan a la fuerza laboral o empleados que están considerando un cambio de carrera. Por ejemplo, si no sabe qué hacer a continuación para mejorar sus posibilidades de obtener un trabajo mejor remunerado que se adapte mejor a sus talentos, considere completar un cuestionario de desarrollo profesional. Las encuestas, en papel o en línea, suelen plantear preguntas o declaraciones y le permiten responderlas o calificarlas. Estas herramientas generalmente proporcionan información útil que puede guiar y enfocar sus actividades de desarrollo profesional.
$config[code] not foundPropósito
Los cuestionarios en línea sobre desarrollo profesional utilizados en instituciones académicas, como las escuelas secundarias y las universidades, preparan a los estudiantes para futuros trabajos. Estas herramientas suelen calcular una puntuación que puede ayudarles a tomar una decisión sobre qué buscar en un campo determinado, según su nivel de habilidad, conocimiento, intereses o preferencias personales. Además, los consejeros de carreras típicamente ayudan a los estudiantes a interpretar los resultados de una encuesta en papel. Los departamentos de recursos humanos, las empresas de capacitación laboral, las oficinas de desempleo y los entrenadores personales también usan cuestionarios de desarrollo profesional para ayudar a los clientes a reconocer sus fortalezas y debilidades y dirigir las actividades de planificación de la carrera utilizando consejos, herramientas y plantillas gratuitas. Por ejemplo, la Asociación Nacional de Desarrollo Profesional de los EE. UU. Proporciona acceso a muchas herramientas y recursos gratuitos.
Estructura
Los cuestionarios varían en longitud y propósito. Por ejemplo, la evaluación de habilidades ISEEK le permite calificar a sí mismo en 35 habilidades y muestra una lista de ocupaciones que representan una coincidencia para las habilidades que usted considera importantes. Este cuestionario tarda unos 10 minutos en completarse. Otros cuestionarios, en particular los desarrollados internamente por pequeñas empresas para abordar necesidades únicas, demoran mucho más tiempo para que los candidatos los completen. Algunos incluso le permiten invitar a sus superiores, subordinados y compañeros para que califiquen su desempeño y así obtener una perspectiva amplia de las opiniones para guiar la planificación de su carrera.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCómo usar los resultados
Los cuestionarios de desarrollo profesional te ayudan a aprender sobre ti mismo. A medida que explora diferentes carreras, descripciones de puestos y trayectorias profesionales, querrá saber si posee las habilidades, los rasgos de personalidad y la experiencia adecuados para desempeñarse bien en un rol. Sin embargo, las evaluaciones de habilidades e intereses no deben usarse de forma aislada. Si tiene la intención de permanecer con su empleador actual, considere ponerse en contacto con un gerente de confianza o con el departamento de recursos humanos para identificar los próximos pasos a seguir, como solicitar una asignación de trabajo, solicitar un mentor o transferir a un trabajo diferente.
Consideraciones
La mayoría de las compañías requieren que los empleados se responsabilicen de su propio desarrollo y aprendizaje profesional. Por ejemplo, el Centro para el Liderazgo Creativo observa que las personas de negocios exitosas aprenden, crecen y se desarrollan principalmente a través de experiencias en el trabajo. Además, las relaciones, como la tutoría y el entrenamiento, representan aproximadamente el 20 por ciento del tiempo de aprendizaje. Cursos formales y la formación ascienden a sólo el 10 por ciento. Completar un cuestionario de desarrollo profesional puede ayudarlo a concentrar su tiempo y energía en los esfuerzos correctos.
