Las estrategias de reclutamiento de una empresa pueden marcar la diferencia en la contratación de personas competentes y talentosas. Aunque el uso de los medios sociales para la contratación le brinda plataformas como Facebook, Twitter y LinkedIn, que son excelentes herramientas para encontrar posibles reclutas, hay numerosos obstáculos que se interponen en su camino. Debe lidiar con los límites de caracteres en algunas redes, trabajar para identificar candidatos auténticos y mantener las publicaciones visibles en los canales de alto tráfico.
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Las redes sociales como Twitter te dan 140 caracteres para publicar tu oferta de trabajo. Dado que un puesto de trabajo típico destaca los deberes básicos y las calificaciones y habilidades educativas, es imposible proporcionar toda la información sobre un trabajo en un solo tweet. Cuando minimiza la información que publica en las redes sociales, corre el riesgo de eliminar los detalles cruciales que podrían atraer a los solicitantes de empleo. Según el Wall Street Journal, a los solicitantes de empleo les resulta difícil dar formato a sus CV en 140 caracteres, lo que dificulta que los empleadores examinen las calificaciones de los posibles candidatos.
Visibilidad creciente
Debido a que las redes sociales no son plataformas de reclutamiento técnico, los empleadores deben hacer más para captar la atención de los usuarios de Internet que se centran en chatear con amigos y familiares. Además, según Convince and Convert, una firma consultora de redes sociales, alrededor del 67 por ciento de los usuarios de redes sociales en los Estados Unidos no siguen ninguna marca. Para que sus anuncios de trabajo obtengan mayor exposición y lleguen a candidatos interesados, es posible que tenga que gastar dinero en publicidad, una idea que puede desalentar a las empresas que trabajan con presupuestos pequeños y con poca presencia en la web.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingContactando candidatos
Iniciar un contacto directo con posibles reclutas en las redes sociales puede ser difícil. La mayoría de las redes sociales, incluidos Twitter y LinkedIn, no te permiten enviar mensajes privados a usuarios con los que aún no estás conectado. Por ejemplo, solo puedes enviar un mensaje directo a un usuario a través de Twitter si él te sigue. De acuerdo con Privacy Rights Clearinghouse, algunos solicitantes de empleo temen que las redes sociales revelen información innecesaria a los posibles empleadores y terminen ajustando la configuración de privacidad, lo que deja a los empleadores sin posibilidad de iniciar el contacto.
Imagen protectora
Algunas compañías pueden enfrentar desafíos al encontrar el equilibrio adecuado entre realizar un exitoso ejercicio de reclutamiento en las redes sociales y proteger la imagen de marca. Por ejemplo, cuando una empresa publica un puesto de trabajo en las redes sociales, puede recibir numerosas solicitudes y optar por ponerse en contacto con uno o dos candidatos potenciales. Los solicitantes que no son contactados podrían reaccionar con enojo y publicar información dañina sobre la empresa en numerosas redes sociales. Los solicitantes de empleo con talento también pueden ignorar las ofertas de trabajo publicadas por compañías con perfiles de redes sociales deficientes. Sin embargo, tales empresas pueden contratar especialistas en gestión de la reputación para ayudar a construir una imagen positiva.
