Cuando trabaja como empleado para otra persona, corre el riesgo de ser despedido o degradado en algún momento. Si es degradado sin previo aviso, podría sentirse frustrado porque esto a menudo conduce a un recorte en la paga o menos horas de trabajo. Dependiendo del acuerdo que tenga con su empleador, es posible que no haya nada que pueda hacer al respecto.
Contrato de empleo
Si tiene un contrato de trabajo, esto podría impedir que su empleador lo degradara sin previo aviso. Por ejemplo, el contrato de trabajo podría indicar que usted tiene una cierta posición con un salario específico durante un período definido. Una vez que el contrato finaliza, su empleador tiene el derecho de degradarlo o renovarlo. Si es degradado con un contrato de trabajo, es posible que pueda emprender acciones legales contra su empleador.
$config[code] not foundEmpleados a voluntad
La mayoría de los trabajadores se consideran empleados "a voluntad". Un empleado a voluntad trabaja para el empleador sin ningún contrato o disposición específica. Con una relación de trabajo a voluntad, el empleado o el empleador pueden terminar la relación en cualquier momento. Esto significa que puede renunciar o ser despedido en cualquier momento sin la necesidad de aviso de ninguna de las partes. Si no tiene un contrato de trabajo específico, este es el tipo de empleado que es.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDegradación
Cuando trabaja como empleado a voluntad, su empleador tiene el derecho de degradarlo. Como empleado voluntario, no tiene ninguna manera de evitar que lo despidan o lo degraden. Su empleador tiene el derecho de darle cualquier posición que desee. Cuando un empleador baja a un empleado, tampoco tiene que proporcionar un aviso. Puede comenzar a trabajar mañana y descubrir que su empleador lo ha degradado después de trabajar allí durante 10 años.
Consideraciones
Si eres degradado, puede ser difícil superar la situación financieramente. Si bien podría estar considerando una acción legal contra su empleador, su mejor opción es mirar sus otras opciones. Si tiene otras opciones de carrera, considérelas como una alternativa a su trabajo actual. De lo contrario, simplemente tendrá que enfrentar su situación actual y posiblemente ser promovido nuevamente en algún momento en el futuro.
