Aunque las mujeres representan más de la mitad de todos los títulos de pregrado y posgrado, la desafortunada verdad es que todavía estamos rezagados respecto a los hombres en la fuerza laboral. En promedio, las mujeres ganan 78 centavos por dólar en comparación con los hombres.
Si usted es una mujer de color o una madre, su tasa de ganancias se reduce aún más.
Y cuando hablamos de ganar menos, estamos suponiendo que una mujer obtuvo el trabajo en primer lugar. Las mujeres no solo enfrentan salarios más bajos, sino también menores probabilidades de promociones internas o de recibir una oferta de trabajo. Sin embargo, fomentar la diversidad de género en el lugar de trabajo no solo es bueno para las mujeres, es bueno para los hombres y es bueno para los negocios.
$config[code] not foundAl igual que las mujeres, los hombres también valoran el equilibrio entre la vida laboral y familiar, que es algo que las empresas que dan prioridad a la diversidad de género tienen más probabilidades de conocer. Los hombres sin hijos desean flexibilidad porque, ¿quién quiere lidiar con un alquiler costoso o un viaje desagradable si no es necesario? Y este tema es, por supuesto, una gran prioridad para los padres, especialmente para los padres del milenio.
Desde un punto de vista empresarial, las organizaciones con diversidad de género reportan ingresos más altos que sus homólogos más homogéneos. Los factores atribuidos al aumento de ganancias incluyen:
- Los hombres y las mujeres aportan diferentes ideas e ideas a la mesa, facilitando una mejor resolución de problemas.
- Los equipos con diversidad de género están mejor capacitados para atender a una clientela diversa.
- Los equipos con diversidad de género ayudan a atraer y retener a las mujeres con talento.
Si tienes problemas para reclutar y contratar mujeres, aquí hay algunas cosas que podrían estarte frenando y formas en las que puedes cambiar de rumbo.
1. Anuncios de empleo
¿Cómo se escriben sus ofertas de trabajo? ¿Estás usando términos como rock star o ninja? ¿Qué pasa con palabras como asertivo, independiente, agresivo y analítico? Si es así, es muy probable que estés alienando a las mujeres.
Menos inclinadas hacia la bravuconería y para hacer compromisos morales, las mujeres se sienten atraídas por palabras como dedicado, responsable, concienzudo y sociable.
Use estas palabras y es más probable que atraiga a mujeres solicitantes. Bonificación: estas palabras "femeninas" tampoco disuadirán a los hombres de postularse para su trabajo. Y si no está seguro de si está utilizando un lenguaje codificado por género en sus anuncios de trabajo, hay una aplicación para eso.
También tenga en cuenta la amplitud de la descripción de su trabajo. Verifique si sus requisitos abordan una amplia variedad de rasgos y responsabilidades que no se pueden encontrar fácilmente en un candidato. Si ese es el caso, es probable que esté atrayendo a menos mujeres. Aunque los hombres solicitarán un trabajo cuando cumplan con el 60 por ciento de las calificaciones, las mujeres se quedan hasta el 100 por ciento.
2. Marketing
¿Recuerdas cómo eran los comerciales de GoDaddy? Presentando mujeres en bikini o aplicando pintura corporal entre sí, estos anuncios prácticamente definen el deseo de los hombres heterosexuales. No es de extrañar que a la empresa le costara mucho reclutar mujeres.
Estos anuncios, sin embargo, eran inconsistentes con la cultura corporativa. Así que en 2013, la empresa de alojamiento web y nombre de dominio renovó su comercialización. Y el año pasado, lanzaron varias iniciativas centradas en las mujeres: patrocinaron conferencias de mujeres en tecnología, organizaron eventos regulares para sus empleadas y visitaron campus universitarios para apoyar y alentar a las mujeres en programas de informática.
El resultado es que en 2015, el 39 por ciento de los pasantes de ingeniería de GoDaddy y las nuevas contrataciones de graduados son mujeres, en comparación con solo el 14 por ciento en 2014.
Como pequeña empresa, los anuncios de televisión o el patrocinio de conferencias pueden no estar al alcance.
Pero sabes lo que es? Medios de comunicación social.
OneLogin lanzó recientemente una serie de anuncios de reclutamiento, incluido uno con la ingeniera de pila completa Isis Wenger, quien creó la campaña #ILookLikeAnEngineer. La creación de un movimiento viral probablemente no sea realista, pero definitivamente puedes usar tus canales de redes sociales para mostrar tu mejor cara y demostrar que eres una empresa inclusiva.
3. Negociaciones de compensación
En un estudio entre hombres y mujeres con MBA, el siete por ciento de las mujeres negoció salarios después de recibir una oferta de trabajo, en comparación con el 57 por ciento de los hombres. Los hombres que negociaron en promedio pudieron aumentar su salario en más del siete por ciento.
No es una exageración decir que, a lo largo de una carrera, esta diferencia podría coincidir con las siete cifras.
La negociación es una habilidad importante. Pero si los empleadores realmente quieren nivelar el campo de juego cuando contratan mujeres, pueden sacar la negociación de la mesa para todos. A principios de este año, el sitio de intercambio de información Reddit anunció que ya no participaría en negociaciones salariales al contratar nuevos talentos.
La aplicación de redes sociales Buffer es bien conocida por su cultura de transparencia, hasta hacer que sus fórmulas salariales y los salarios exactos de sus empleados estén públicamente disponibles.
4. Beneficios de licencia familiar
Netflix llegó a los titulares este mes al anunciar su nueva política de licencia parental. Desde el anuncio de Netflix, otras compañías de tecnología también han aumentado su licencia parental remunerada: Microsoft está aumentando su licencia a 20 semanas para las nuevas madres, y Adobe les ofrece 26 semanas de licencia a las nuevas madres.
"¡Pero solo tengo 15 empleados y no puedo permitirme perder a uno de ellos durante seis meses!", Dice usted. Tienes razón: para una pequeña empresa, estas políticas de licencia no son realistas. Eso no quiere decir que no pueda ofrecer algún tipo de licencia.
La nueva empresa de gestión de datos AeroFS está ofreciendo a hombres y mujeres 10 semanas de vacaciones pagadas con un salario del 100 por ciento, y ocho semanas adicionales de vacaciones pagadas al 50%.
Muchas mujeres en la tecnología se negarían a trabajar para una empresa sin una política de baja por maternidad. Tal vez usted no está en tecnología y su industria es menos competitiva. Pero luego considere cómo su política de permisos puede afectar su capacidad para retener a las mujeres. California es uno de los tres estados de los EE. UU. Que ofrece permisos familiares pagados. Un año después de dar a luz, las madres de California que tomaron licencia familiar tenían un seis por ciento más de probabilidades de estar trabajando que las que no lo hicieron.
Los equipos con diversidad de género tienden a ser equipos más exitosos. Solo desde un punto de vista económico, si su empresa en crecimiento carece de este aspecto, la contratación de mujeres para cubrir sus vacantes debe ser una prioridad.
Alquiler de fotos de mujeres a través de Shutterstock
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