Los empleados generalmente pueden demandar a sus empleadores por una serie de prácticas laborales injustas, como discriminación, acoso, falta de pago de salarios por horas extra y despido injustificado. Sin embargo, no darle a los empleados las pausas para el almuerzo no constituye una práctica laboral injusta y, por lo tanto, no es una reclamación procesable. Los empleados no pueden demandar a sus empleadores por no darles un descanso para almorzar en la mayoría de los casos.
$config[code] not foundLey de normas laborales justas
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos brinda orientación a los empleadores sobre la Ley de normas laborales justas, las reglas federales que rigen el salario mínimo, las horas de trabajo, la compensación por horas extra y la clasificación de empleados exentos y no exentos. El sitio web de la agencia federal declara específicamente: "La ley federal no requiere comidas ni descansos para tomar café". Sin embargo, si una empresa tiene un manual para empleados que establece que se permiten las pausas para el almuerzo, pero que el empleador se niega a cumplirlo, el empleado puede demandar por incumplimiento de contrato. Además, si a algunos empleados se les permite las pausas para el almuerzo y otros que trabajan las mismas horas no, el empleado puede demandar alegando que la compañía había establecido un precedente y no estaba tratando a los empleados por igual.
Periodos de descanso
Los breves períodos de descanso, los descansos para tomar café y similares no están obligados por ley. Sin embargo, en aras de mantener una fuerza laboral satisfecha, la práctica estándar que siguen muchos empleadores son dos breves descansos (15 minutos por la mañana y 15 minutos por la tarde) durante una jornada laboral completa de ocho horas. Los descansos que duran solo unos minutos son resarcibles, según la FLSA. De hecho, la FLSA dice que los descansos que duran de cinco minutos a 20 minutos son aceptables y deberían pagarse por un tiempo. Esto significa que el empleador no puede deducir 30 o 40 minutos del cheque de pago del empleado por tomar solo dos breves descansos a lo largo del día.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPeriodos de comida
Los empleadores que dan a sus empleados una hora para el almuerzo o incluso un descanso de 30 minutos para el almuerzo no están obligados a pagar por ese tiempo, a menos que sea un requisito que el empleado permanezca en su escritorio o área de trabajo y esté disponible para trabajar durante su comida.. Por ejemplo, los empleadores deben compensar a un agente de la policía que debe estar disponible para atender llamadas durante su período de almuerzo. Por otro lado, una secretaria que deja su escritorio y almuerza en la cafetería de los empleados durante una hora no tiene que pagar por ese tiempo.
Beneficios del almuerzo
Aunque la ley dice que un empleado puede trabajar un día completo sin tener un descanso para almorzar, es probable que la mayoría de los empleadores no estén dispuestos a probar la aplicación de una regla de no descanso para el almuerzo por temor a perder empleados con los empleadores más complacientes. Los empleadores que desean una fuerza laboral satisfecha les brindan a los empleados la libertad de tomar un descanso de sus obligaciones para restaurar su energía, comer algo o simplemente despejar sus mentes de trabajo por un corto tiempo. Una pausa para el almuerzo es un beneficio que vale la pena y que cuesta muy poco, dado lo mucho que puede mejorar el clima laboral y la productividad de los empleados.
