Cuando se une a un sindicato o trabaja para una compañía que tiene una acuerdo de negociación colectivaPor lo general, obtiene una mayor compensación, una mejor seguridad laboral y beneficios que vienen con la antigüedad. Por otro lado, los miembros del sindicato pagan cuotas, pierden algo de autonomía y tienen derechos más limitados sin la antigüedad.
Pro: Mejor Compensación
Trabajadores sindicalizados hacen 30 por ciento más que sus compañeros no sindicalizados, y tambien tienen mucho mejor cobertura de seguro de salud a partir de 2015, según union plus. Los sindicatos se benefician de poder de negociación colectiva, que les permite negociar salarios y beneficios más altos que los trabajadores individuales podrían obtener solos. Los empleadores no pueden darse el lujo de perder cientos o miles de trabajadores, mientras que un empleado suele ser prescindible. Los sindicatos también están más equipados para obtener diversos beneficios para cubrir a una amplia gama de trabajadores, incluidos los socios domésticos o los beneficios para personas del mismo sexo.
$config[code] not foundPro: Seguridad y prestaciones de antigüedad
La estabilidad y seguridad general del trabajo es normalmente mejor con los sindicatos. Un propósito primordial de los sindicatos es Proteger a los trabajadores de la terminación aleatoria o injusta.. Los procesos de reclamos aseguran que los trabajadores sindicales tengan la oportunidad de apelar condiciones laborales, degradaciones o despidos injustos que violen el acuerdo de negociación colectiva, mientras que los trabajadores contratados a voluntad o no a voluntad se enfrentan a la posibilidad de despido en cualquier momento. Los empleados mayores o veteranos han mejorado la protección en los sindicatos, señala Bankrate. Mientras que los empleados sénior con mayores ingresos suelen ser los primeros en irse cuando las empresas despiden empleados, los contratos sindicales generalmente requieren que las contrataciones más recientes sean las primeras.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCon: Cuotas de membresía
Los miembros del sindicato pagan cuotas, a menudo varios cientos de dólares por año, para participar, lo que puede compensar algunos o todos los beneficios salariales obtenidos a través de la negociación colectiva. Una tarifa inicial de inicio se suma a los costos para un empleado nuevo, que tiene la protección general más baja como miembro de un sindicato. Además, los salarios de los líderes sindicales y las tarifas administrativas están cubiertos por las cuotas, pero los miembros a menudo tienen autoridad limitada sobre cómo se asignan sus fondos.
Con: Pérdida de autonomía
Mientras ganas un sentido de pertenencia y fuerza colectiva a través de una unión, también pierdes algo de autonomía. Los trabajadores independientes pueden preferir una mayor autoridad y control sobre su relación de trabajo y compensación. Los nuevos empleados, en particular, pueden tener un mayor control sobre su relación laboral solo que en un sindicato. Las estructuras de promoción de empleo también favorecen a los trabajadores de alto nivel en un entorno sindical. Finalmente, los gerentes sindicales tienen más probabilidades que los supervisores no sindicalizados de tratar a los subordinados como un "jefe" en lugar de un socio o partidario, según Fox Business.
