Greenville, SC (Comunicado de prensa - 23 de noviembre de 2011) - El 1 de enero de 2012, cada empleador contratante en Carolina del Sur debe cumplir con la legislación E-Verify recientemente aprobada.
El desafío, según la consultora de recursos humanos Susan E. Crocker, es que muchas pequeñas empresas ni siquiera están familiarizadas con E-Verify. Esa falta de conocimiento podría causarles problemas, en forma de auditorías, suspensión de licencias o incluso cierre.
$config[code] not found"Cada propietario de una empresa de contratación tiene que cumplir con E-Verify", dice la Sra. Crocker.“Pero además, los formularios de registro de empresas también piden al empleador que se ajuste. Estamos aquí para asegurarnos de que los empleadores puedan cumplir y dormir bien por la noche ".
Como resultado del debate y la coordinación prolongados entre el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos y la Administración de la Seguridad Social, E-Verify es una nueva manera de confirmar la elegibilidad de un empleado para trabajar en los Estados Unidos. Reemplaza la antigua dependencia de la forma I-9 solo.
La legislación fue aprobada el 11 de julio de 2011 y entra en vigencia en base a un calendario establecido por los estados individuales. Carolina del Sur, por ejemplo, requiere cumplimiento para el 1 de enero de 2012, mientras que la ley de Carolina del Norte entra en vigencia en octubre de 2012.
Los empleadores pueden manejar el sistema E-Verify por su cuenta, pero hay una curva de aprendizaje sustancial involucrada. Para cumplir con el programa interno, una empresa necesita revisar más de 30 horas de tutoriales, actualizaciones, seminarios y seminarios web. Para la mayoría de las pequeñas empresas, ese tipo de tiempo y esfuerzo no es realista.
Otra opción para las empresas es trabajar a través de un proveedor externo que ya haya completado los tutoriales y que haya mantenido las actualizaciones. E-Verify Experts, LLC es en este punto único en ofrecer el servicio, y lo hace con el cumplimiento necesario y una sólida formación en experiencia en recursos humanos.
Susan E. Crocker y Wanda S. Boyd comenzaron a E-Verify Experts luego de una invitación de los legisladores para satisfacer la inminente necesidad de que las pequeñas empresas cumplan.
Para un empleado dado o un posible empleado, E-Verify podría ser un proceso simple o un desafío sorprendente. Wanda Boyd es la experta técnica de E-Verify de la compañía, y es su papel para los empleados de E-Verify y trabajar a través de la etapa de confirmación.
"Espera obtener una confirmación final que cierre el caso", dice la Sra. Boyd. “Pero a veces recibe una no confirmación provisional que significa que el empleado no es elegible para trabajar en los EE. UU. O que su documentación o registros son incorrectos. Pocos empleadores quieren manejar tal proceso técnico. Somos los especialistas en esta área ”.
Para obtener más información sobre la legislación de E-Verify o las fechas de cumplimiento necesario, visite http://www.uscis.gov/everify. Para obtener más información sobre E-Verify Experts, sus servicios y la auditoría gratuita de los formularios actuales de I-9, visite http://www.everifyexperts.com o llame al (864) 234-9950.
